勞動部中彰投分署第三屆勞動典範家，今天(14號)舉行頒獎典禮，共表揚13個團體及3位員工。勞動發展署副署長施貞仰致詞表示， 勞動力培育，是提升國家競爭力相當重要的一環。政府要和民間企業團體共同努力，創造有品質的勞動力新局。(寇世菁報導)
勞動力發展署副署長施貞仰出席中彰投分署第三屆勞動典範家頒獎典禮，致詞表示人才是企業之本、企業是國家發展之根，有好的人才能為企業帶來獲利，企業獲利進一步推動國家經濟，勞動力培育是提升國家競爭力相當重要一環。勞動部勞動力發展署103年改組後，以勞動力運用、勞動力提升及勞動力開發為重點工作，和許多民間企業、團體共同努力，創造有品質的勞動力新局。
勞動部中彰投分署長陳瑞嘉指出，勞動典範獎邁入第三屆，今年入圍單位各個表現優異、競爭激烈，團體獎因此超額錄取1單位，可見中部勞動力發展，有愈發優秀趨勢。這次共表揚13個團體及3位員工，得獎單位產業別橫跨醫藥、紡織、食品、金屬製品、橡膠製品、餐飲、文創等不同專業領域，但有一項共通特色，就是重視員工資產，適才適所，讓員工與組織得以同步成長。以團體獎入圍單位的四季藝術幼兒園為例，以重視人才培育獲得肯定，成為全台唯一榮獲TTQS(人才發展品質管理系統)銀牌認證的幼兒園，有效提升員工工作職能，在四季幼兒園中年資5年以上員工人數達104人，顯示高度就業穩定度。另一家入圍的宏全國際股份有限公司，是以製造瓶蓋等包裝材料為主的製造公司，憑藉著完善的教育訓練制度獲得評審的推崇。個人獎部分，入圍的泰能機器公司余苔青特助，負責規劃公司內老中青三代的人才留用與培育。對中高齡員工，運用職務再設計方案，打造讓銀髮族能安心舒適的工作環境，提高工作效率外、也讓年長員工的職涯週期再延續；在延續壯年員工的的專業知識與技術上，建立數位化的知識管理系統，將工廠作業的SOP程序及圖面數位化，讓每一個員工在學習作業技巧或是遭遇困難時，能獲得迅速與精確的解答，從而提升自我技術水平；在培育青年員工方面，則輔以TTQS(人才發展品質管理系統)強化青年員工職能，鼓勵內部年長講師開班傳承技術，補足青年因經驗不足出現的職能缺口。在余苔青為公司規劃的人力制度下，讓泰能機器的老中青三代員工做到老有所終、壯有所用、幼有所長。