2022第18屆遠見CSR暨ESG企業社會責任獎，入圍名單今（22）日正式揭曉！富邦集團橫掃6項入圍，遠東集團5項居次。國泰集團、永豐餘集團，各4項入圍；台泥、中華電、統一超各入圍3項；IBM雙料入圍，外商表現最優。
2022第18屆遠見CSR暨ESG企業社會責任獎入圍名單
2005年《遠見》首創華人媒體先河，開創CSR企業社會責任獎，至今邁入第18屆。本屆亦有重大革新，今年起正式定名為「遠見CSR暨ESG企業社會責任獎」，延續過往所強調的環境（E）、社會（S）、公司治理（G）之核心精神。
呼應社會需求，評選內容持續創新，本屆除了新設「循環永續組」，亦將過去的「幸福企業組」轉型調整為「人才發展組」。
228件參賽、搶下76張入圍門票，入圍率33.3％
今年共吸引228件參賽數，經過第一階段初審後，有59家企業、76項進入複審，以參賽件數計算，入圍率33.3％。
本屆競賽項目分成「ESG綜合績效」「傑出方案」兩大類。「ESG綜合績效」評量每一家企業的全方位ESG政策與實務，並以產業為區分。「傑出方案」則依據每家企業在環境友善、循環永續、樂齡友善、公益推動、人才發展、教育推廣、社會創新等七大不同主題的構面，進行評比。
ESG綜合績效類，依據產業別共分成六組，第一階段書審共有28件入圍。分別為：傳統產業組5件、電子科技業組5件、金融保險業組6件、一般服務業組6件、電信業組2件、以及外商組4件。
傑出方案類的七組，則有48件入圍，分別為：環境友善組7件、循環永續8件、樂齡友善4件、公益推動7件、人才發展7件、教育推廣7件、社會創新8件。
入圍大贏家〉富邦集團橫掃6項入圍，遠東集團5項居次
富邦集團旗下富邦金控、富邦人壽保險、富邦媒體科技、台灣大哥大，四家公司共取得六項入圍，成為本屆集團入圍最多。
遠東集團旗下遠東新世紀、遠傳電信、太平洋崇光百貨、遠東巨城購物中心，四家公司共取得五項入圍，集團總入圍數位居次高。
遠東集團董事長徐旭東在集團內大力推展CSR與ESG價值。張智傑攝影
至於國泰集團與永豐餘集團，分別取得四項入圍，同列為本屆入圍數第三高的企業集團。
若以單一企業計，表現最好的是台泥、中華電信、統一超商，各拿下三項入圍。
另有10家企業／集團獲得雙料入圍肯定，包含元大金控、中信金控／銀行、中鼎工程、玉山金控／銀行、正隆、台灣國際商業機器（IBM）、全聯、研華、群創、鴻海。
各組入圍表現分析〉公益推動：金融、服務業多，循環：傳產製造表現佳
從入圍表現分析，各組傑出方案表現優秀的產業，各有消長。像是公益推動組入圍者皆為金融保險業和服務業，而循環永續組入圍者則以傳產製造業居多。此現象與企業自身核心能力與方案主題能否妥善發揮有關。然而，這不代表金融或服務業就無法在環境面向有所表現。比方在環境友善組，仍有金融與服務業入圍。
至於外商企業，則在人才發展、教育推廣、公益推動組表現亮眼。其中，IBM是唯一獲雙料入圍的企業。不過整體而言，外商參賽與入圍表現仍偏少。
整體觀察分析〉外商參與待提升、高齡議題值得更多關注
過往《遠見》評審團曾期許，希望看到更多外商，勇於將位於海外的總公司實踐方案在台落地，協助本地接軌國際，展現跨國企業高度。因此，今年《遠見》評審團持續高度呼籲能有更多優秀外商共襄盛舉，報名角逐《遠見》CSR暨ESG獎。
值得注意的是，在今年七組方案評比中，樂齡友善組是本屆報名者最少的組別，此現象不免令人憂心。
因應高齡社會來臨，《遠見》2020年起增設樂齡友善組，希望表彰能促進熟齡族群健康、推動活躍老化、打造優質休閒生活、致力消弭因年紀增長所產生之社會融入障礙等具體行動，鼓吹眾家企業能結合核心職能，共同為高齡社會的進步發展，提出值得效仿的典範。
新光集團長期致力於推動樂齡友善社會。右為新光人壽慈善基金會執行長吳欣盈。新光人壽提供
然而，觀察2020至2022年，三屆以來樂齡友善的報名件數皆偏少。在推動各項永續發展計畫之際，台灣企業對於高齡議題的關注是否過少？值得思考。
新面孔〉中小企業入圍增，激勵更多企業擁抱ESG
當然，從本屆入圍名單來看，有特別一提的好消息，就是欣見更多中小企業、新的參賽面孔加入。
因此，本屆較過去有更多的「中小企業特別獎」入圍，比方入圍社會創新組的小驢行、馳綠國際，入圍環境友善組的山水畜產開發，日正食品工業、大愛感恩科技則是入圍循環永續組。
顯見CSR與ESG不是大型企業與上市櫃公司的責任，《遠見》期待有更多中型與小型企業共襄盛舉，實踐對環境、社會、公司治理的全方位行動。
2022第18屆遠見CSR暨ESG獎，即將於3月底召開第二階段的決選會議，最終獲獎結果訂於5月《遠見》揭曉，並舉辦公開贈獎典禮、製作專題報導。更多詳細資訊請見「遠見CSR暨ESG獎評選官網」。
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