作者 : 數位內容部整理、翁申霖
圖片 : 台灣颱風論壇天氣特急臉書
強颱康芮來襲,28年來最胖颱風擁有320公里暴風半徑,預估週三(10/30)深夜至週五(11/1)白天距離台灣最近,其中,週四(10/31)整天影響最劇,且颱風中心可能在白天登陸,隨後持續前進穿越台灣陸地,並在週四深夜進入台灣海峽,週五白天快速減弱並遠離台灣,影響結束。
不少上班族都在等待今晚8點,各縣市政府是否會對外宣布是否停班、停課,若宣布放颱風假,包括出勤、給薪會如何計算?《今周刊》整理出相關懶人包,提供上班族參考!
「颱風假」不是假!居家上班不另外補休
「颱風假」根本不是假,而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施。《104職場力》說明,針對已在居家辦公的員工,因無通勤安全疑慮,注定與颱風假無緣。《104人力銀行》強調,颱風假非一般假勤,主要目的為保障員工出勤時的安全,居家上班者遇到颱風假,均視為一般上班日,不另外補休。
「颱風假」是「工作日」,薪水怎麼算?
不少勞資雙方針對「颱風假」是否出勤的歧見,除了出勤安全之外,更大爭議點在於薪資計算方式。
若「颱風假」剛好是工作日,員工薪水該如何計算?雇主若直接因員工未到班、不支薪,會有法律問題嗎?
根據勞動部依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》的說明,如果勞工因住家、或公司到班處有安全疑慮而停班停課,因此未到班,雇主「可」不給薪,但不得視為曠工、遲到或強迫勞工以「事假」或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
員工薪水部分,如是「一般工作日」正常上班則如常給薪,若依此產生額外的加班費或津貼,則由雇主自行斟酌或與勞工約定。
另方面,勞工若應雇主之要求而勉力出勤者,雇主除應照給當日之工資外,也宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要之協助。
「颱風假」出勤&給薪一覽
▲圖/《104人力銀行》提供
「颱風假」遇「休息日」,薪水怎麼算?
如果「颱風假」剛好碰上「休息日」,但雇主出於營業需求要求員工出勤,則依《勞基法》應合法給予員工加班費。
計算公式如以1天上班8小時為例:
加班前2小時:(每小時工資)x(4/3)× 2,後6個小時則是(每小時工資)x(5/3)× 6
颱風假要求「居家辦公」合法?
當政府宣布放颱風假,可以要求員工居家辦公嗎?《104人力銀行》指出,颱風假的目的是為保障員工避免出勤有安全上的疑慮,企業在颱風日當天仍有給予薪水,是可以要求員工在家上班的。
颱風假出勤,老闆可以不給薪?
《104人力銀行》說明,每間企業都應訂定相關工作規則,颱風天員工未上班,因為沒有提供勞務,企業可以不支薪,但多數企業會選擇支薪。
倘若颱風假企業仍要求員工出勤,因颱風假為一般上班日非假期,企業不需另給加班費,除非遇到休息日、國定假日,才需要另外支付加班費。
簡單來說,雇主針對「颱風假」可不給薪,如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水、不須額外給予加班費或補休。
颱風假出勤路上出意外,能獲理賠?
身為民生消費產業的從業人員,颱風假若遇無風無雨,反而會出現人潮,公司仍會希望員工上班,且因颱風假非假期,企業是可以要求員工照常上班的。
不過員工有安全上的疑慮,有退避權選擇不上班。若上下班路程,不幸因颱風被路樹砸傷摔車,可向公司申請職災,但若是交通工具或是物品損壞,不在理賠範圍。
雇主要求勞工出勤,勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢,雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假。
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