【本文由教育部提供】
針對媒體揭露國立海洋科技博物館陳前館長職場霸凌、違反公務人員利益衝突迴避法及行政管理等事件，教育部已完成調查並採取相關處置措施，以下說明：
一、職場霸凌事件調查結果及處置：
（一）職場霸凌成立：經調查陳前館長符合職場霸凌「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」之要件。
（二）調任非主管職務：陳前館長已於113年11月28日降調非主管職務。
（三）記一大過之行政懲處：教育部於113年12月3日召開考績委員會，審議核予記一大過。
二、違反公務人員利益衝突迴避法及行政管理等事件調查結果
（一）違法進用三親等內人員成立
1、廖女士違反該館臨時人員管理要點，該館依規定自113年12月2日起終止勞動契約。
2、陳前館長於該館進用二親等姻親廖女士之過程中未自行迴避，涉嫌違反公職人員利益衝突迴避法規定，本部已將相關事證依法函請監察院調查審議。
（二）招標案件無違反公職人員利益衝突迴避法情事
1、陳前館長次子在智崴公司任職期間並未擔任負責人、董事、獨立董事、監察人、經理人或其他類似職務，據此，智崴公司並不構成《公職人員利益衝突迴避法》所指的關係人，亦未違反該法相關規定。
2、有關陳前館長遭指稱安排長子到簽訂MOU之學術機構New School任教，經查陳前館長長子與New School間並無任教或雇傭關係，依現有事證尚查無違反利衝法情事。
（三）招標案件經查證尚未發現異常情事
1、經查「潮境智能海洋館沉浸式體驗環境展統設計競賽及製作」採購，係以限制性招標公開評選辦理之設計競賽標案。且採購公告已載明本案固定金額為6,500萬元，智崴公司及其餘兩家廠商均無違反招標文件規定。
2、第1次招標時，智崴公司因文件不齊全，判定為不合格，其餘兩家廠商因服務建議書未達及格分數，因此廢標；第2次招標時三家廠商皆按規定檢附證明文件，爰判定資格均合格，評選結果智崴公司為優勝廠商。
3、相關開標審標及評選過程皆有資格審查表及評分結果可供佐證，尚未發現異常情事。
教育部表示，近期本部及所屬機關、社教機構掌握之職場霸凌案件共計13案，經組成專案小組進行調查，其中4案已完成調查，另9案刻正積極調查中。將積極盡速釐清事實，完成調查。
教育部重申反對任何職場霸凌行為，積極檢討健全職場霸凌申訴調查機制及防治宣導措施。