記者黃志炫／台中報導
勞動部推動的「繼續僱用高齡者補助計畫」，針對明年申請案已放寬補助門檻，打破原本單一三成的留任比率規定，參考不同產業特性進行調整，最低為二成。此計畫協助企業留住人才，同時助力高齡者持續發揮所長，實現勞資雙贏。截至今年十二月中旬，勞動力發展署中彰投分署已協助一百六十三家企業留用三百多名屆齡員工，明年補助申請將於今年十二月三十一日截止，有需求的企業主可把握機會。
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現年六十六歲的許先生，在星野餐飲集團旗下的頂級粵菜餐廳工作多年，擁有三十餘年的餐飲管理經驗，從菜單規劃到成本控制可一手包辦，更是餐廳團隊技術傳承的中流砥柱！面對許先生屆齡退休，企業靈活運用「繼續僱用高齡者補助計畫」，續聘他擔任行政總主廚，月薪高達六位數。該餐廳的人資林小姐表示，支持壯世代續留，對於技術傳承和企業發展來說，是雙贏的選擇！
中彰投分署表示，勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」提供企業主實質支持，共同為高齡者創造穩定的職場環境，凡是企業主留用即將六十五歲屆齡退休的員工達一定比例，繼續僱用達六個月以上且薪資不低原薪酬，即可申請補助，前六個月每月補助一萬三千元，第七至十八個月每月補助一萬五千元，每人最高補助二十五萬八千元。值得一提的是勞動部針對明年申請案，參考各行業人力需求、高齡者留用狀況，放寬前項留任比率，其中電力及燃氣供應業等三行業調降為二成；機械設備製造業等十三個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等九個行業調降為二成五；其餘行業則維持三成。