想要 30 歲人生就定位？突破低薪窮忙瓶頸，職場上你必須認清的 3 個事實

走到這個年紀，你是「三十而立」，還是「三十而慄」？存不了錢，擺脫不了不合適的工作和職場？想靠別人翻轉命運，不如彰顯個人績效與價值，培養自己成為貴人磁鐵，好事就會找上門。每一種選擇都有未知的風險，進入 30 世代，瞭解自己，保有改變及學習的彈性，把握現下趨勢及契機，讓人生道路愈走愈寬廣。

20 世代看公司名氣、職稱，30 世代看口袋

25 歲後，找到好公司、好職銜，對於往後調薪、升遷，甚至是跨產業求職，都有相當大的助力。許多企業及品牌尋求人才，大多會打聽及參考求職者過往的公司單位及職銜，用來評估其能力及履歷可信度。

一般來說，大公司任職經歷會比中小民營企業、個人工作室更亮眼。其次，部門人數與工作績效，也會作為求職者薪水調漲幅度的考量；愈能獨立完成的任務、愈是專業難取代的職能，愈能談出好薪酬，工作才可能愈換愈好。

35 歲後，你要確實把握的重點該是「進帳口袋的數字」，妥善理財、正視投資。許多人拚命工作好幾年，事情變更多，薪酬卻原地踏步，關鍵就在於老闆不願說的高價值高薪人設 。

很多人總認為「善良又親和力十足」的「好好主管」薪資一定最高。 事實上，老闆更愛「不怕被討厭、有獨到想法及改革作為、膽大不願妥協、敢當壞人」等個性。

我們會要求一般基層人員必須「平易近人、耐心善溝通、專注細心」，卻很少用同樣標準去要求主管，就算以「善於溝通」為例子，也會用「斡旋談判、協調」等字眼當作必備人設條件。

30 歲後，你得要會思考、膽子大，還要不怕改革。

若只把自己當作一般基層人員，心態是來完成工作，不會提出管理面的策略、創意及突破，老闆又怎可能大方與你談論升遷調薪。

20 世代找熱情，30 世代找身價

在 30 歲前找到感興趣的工作其實有難度，你可以說自己跌跌撞撞是為了找到熱情。過了 35 歲後，薪酬漲幅多年靜止，職務報酬可能已到天花板，與其被動等待公司決定，不如先做 3 項功課：

● 開啟履歷表，瞭解市場行情：

待在同一個工作環境太久，易造成斷層現象，不僅對就業市場陌生，也不知自身身價。若確實有換工作的打算，先瞭解自己開出的薪資是否有公司願意接受，哪些公司對你的學經歷有興趣、有意願請你去面試。

● 開拓副業增加額外收入：

進修感興趣的新技能，延伸工作職位的多功性，抬高薪資及額外價值。

● 轉換跑道工作：

想為自己加薪，切換產業確實有機會談到更高的薪酬。甚至是換個國家及地區工作。勇敢拋開與過去不同的職場文化，也將有不同的支薪方式及匯率。

錢太少，就換工作；升不上去，就換職務。

35 歲正是有價值談判的年紀，你過往經歷的產業、專業、人脈、客戶資源，都是你交涉的籌碼。年輕時有本錢就膽大改變現狀，擴展見識及視野，讓自己身價翻倍再加值。

20 世代換工作簡單，30 世代要學會漂亮轉身

新工作再找容易，真正難的其實是「離職」。如何在職場上好聚好散，與原公司保持良好關係，在大家的祝福下離開？這裡有 2 個建議提醒你：

● 離職前與人資部門打好關係：

新公司肯定會打聽你過往的為人處事，若與前公司人資部門保持友好關係，無把柄、不交惡，就能為良好印象再加上幾分。推薦人名單上若能有把握地寫上前公司的人資同仁，更是強力的背書。

● 找好專業相關的推薦人：

許多新公司在為應徵者背景調查時，會問及「本科專業」、「執行能力與危機處理的反應」、「團體合作時情緒管理是否平穩」等問題。找個懂你專業水準的人背書，才能讓優勢更明顯，親朋好友其實並無法具體說出工作上有價值的好話。建議推薦人的人數至少 3 位。

此外，職場上的關係得有「距離感」，太遠或太近都不合宜。維繫恰到好處的相處距離，友好相待、明哲保身，留點名聲給人去探聽。

（本文出自《刪拾就定位，每走一步都珍貴》，時報出版）

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