2外送員亡　未加勞保只能罰542元

社會中心／綜合報導

國慶連假期間分別在桃園及台北發生兩起外送員車禍致死意外，對此，勞動部針對食物外送業者foodpanda及Uber Eats勞檢，認定兩家業者與死亡外送員屬僱傭關係，將就未加保勞保和就保部分開罰；經媒體試算，foodpanda外送員的雇主，開罰可能只有約542元。至於UberEats沒有工商登記，無法可罰。

▲國慶連假接連在桃園及台北發生兩起外送員車禍致死意外。（圖／資料照）

國慶連假期間foodpanda和Uber Eats各有一名外送員在外送途中車禍逝世，職安署追溯認定該2名外送員和外送平台業者間有直接僱傭關係，外送平台業者應該擔負起雇主投保勞保和就保以及勞退提撥的責任。

勞保局表示，依據相關法規，雇主未依法替員工投保勞保，可開罰雇主應繳交保費4倍，就保部分則是10倍。而在勞退部分，雇主如果經通知仍未補提勞退，可開罰新台幣2萬至10萬元，並按次處罰。

根據《聯合新聞網》報導，勞保局納保局代理組長林秀襄今（21日）表示，勞保局日前收到的負責勞檢foodpanda的桃園市勞動局資料，該名外送員出事前1天才到職，實際工作天數為2天，因平台沒有跟外送員約定薪資，勞保局直接以基本工資2萬3100元作為投保級距，裁處foodpanda勞保4倍、就保10倍罰鍰。《三立新聞網》自行試算，兩者合計開罰金額僅542元。

至於Uber Eats則是外商，林秀襄說，Uber Eats在台灣沒有工商登記，只有稅籍編號，因此不是勞保強制投保單位，再加上該名身亡的外送員有在其他事業單位加保就保，所以勞保、就保部分都沒有法令依據可以裁罰Uber Eats。

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