長榮航 (2618-TW) 空服罷工進入第 8 天,桃園市空服員職業工會今 (27) 日宣布,包括禁搭便車、勞工董事和日支費等訴求都願意調整,保持開放討論空間,希望長榮航能儘速出面重啟協商、拉近共識,長榮航也表示,正式收到調整後的方案會進行研議,看是否重啟談判。
桃空職工提出新協商具體對案如下,第一,只對東京、北京航線增加過夜月份,其他則全面檢討現行包月方案,提出配套。
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第二,勞工參與治理方面,工會接受公司每月勞資會議,每季董總會議、每半年檢討組員班表和服務流程,提供勞工相關必要資訊,例如年度招募計畫。
第三,不堅持調整日支費,同意公司飛安服勤津貼項目,但核發趟數、長短程計算單位和數額仍待商議。
第四,對於禁搭便車爭議,工會同意不以薪酬為禁搭便車差別待遇,以其他促進工會團結方案代替。
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工會表示,初步具體提案上午提交勞動部和交通部,期能儘早與長榮航空公司開啟協商,解決此次爭議。
長榮航昨日最新公布 7 月 1 日至 5 日取消航班,運能已恢復至 6 成,7 月 6 日後的航班狀況,將進一步盤點人力後再公布。
而罷工以來,長榮航估算至 6 月 26 日共取消 295 個航班,累計營收損失約 13.4 億元,長榮航總經理孫嘉明已指出,今年本業要努力做到損平,罷工事件若能儘快落幕才能儘快補救,也坦言,今年暑期旺季訂位率不好,必須要花一些時間讓旅客信心回來。
✨林育騰✨(路人甲) 還是不放棄(禁搭便車)只說放棄薪資差異,但看不到便車的實質內容是什麼?
董事只是把名稱去掉(實質還是要參加會議啊)每月勞資.每季董事.半年班表.年度招安,
每月需要調薪嗎?不然幹嘛每月開勞資會議?
董事會議?用什麼身份參加?
班表討論確實是需要。
年度招安是以公司需求人力考量,為什麼還要跟你討論?
全部就只有班表才合乎勞資需要討論的區塊而已啊!
關於其他的津貼補貼,長榮之前就說可以討論了,結果砍掉的多數是之類,不是嗎?
所以說破了還是想(參加董事會議及便車條款可以擴充勢力)對吧!
工會為自己的目的如此明顯,只為工會本身考量,裡面有關空服員福利琢磨甚少,其心可誅!
2019年06月27日06:00
phoenix 長榮罷工的空姐們:
我不知道
妳們所學的專業知識會比醫生所學的專業知識難學嗎?
妳們工作的辛苦會比那些都病到吊著點滴還必須照顧病患的護士辛苦嗎?
妳們流的汗會比頂著三四十度高溫在工地做工的工人多嗎?
妳們對顧客的愛心會比那些長年當病患看護的人員多嗎?
妳們的雙手在工作時會比那些修車的技工髒嗎?
妳們的工作環境會比每天收垃圾的環保人員臭嗎?
妳們站立的時間就一定會比百貨公司的櫃姊站得久嗎?
妳們的安全風險會比隨時冒生命危險衝入火場救人的消防員高嗎?
這些當空姊該有的辛苦是妳們決定當空姐前完全不知道的嗎?
妳們在去長榮服務所應有的報酬和福利在妳們進長榮應徵前一無所知的嗎?
各行各業都有他們的苦,若一不爽待遇就不顧旅客權益的處理方式,就如同在妳或妳的親人朋友遇上嚴重受傷或疾病,但醫師或護士卻因自己的勞動權益在罷工,眼睜睜看著病患病死或痛死在病床上,然後這些醫護人員再把責任推給醫院和經營者,這些罷工的空姐又做何感想,如果這些傷病是妳自己或妳的父母孩子或丈夫,妳能接受嗎?妳們一直要別人了解妳們的苦,要社會將心比心,那妳們在選擇罷工時又何嘗將心比心乘客的苦與社會大眾的無辜
2019年06月27日05:18
phoenix 各行各業都有各行各業的苦,若比起數十年前現在的勞工環境與待遇能說沒改善嗎?
許多勞工也應該適時的為自己的權益做爭取,但在爭取自我權益之前最重要的是不可以犧牲廣大無辜大衆的權益為自我爭取權益的籌碼啊!
別告訴我長榮空服公會用突襲式的罷工會對多少旅客和相關企業造成多大的痛苦與損失完全不知道這種裝死的說法。
你們難道不知道各行各業都有自己的【職業道德】嗎?
你們這些長榮的空服員難道就只在意自己的利益而連一點【職人精神】都沒有嗎?
你們這些大衆運輸業的相關人員除了自我的權益外也肩負了重大的【社會責任】,而中華民國是個民主法治的國家,有勞基法和各種相關法令對勞工做為保障,若資方真如你們所言有那麼多不法,也可請所有空服員搜集所有資方不法的證據看是要用行政單位的檢舉或司法單位的訴訟都一樣可以為你們爭取到合法的權益啊!除非你們想爭取的權益已經超越政府對勞工所保障的基本範圍了…………所以並非非罷工不可啊!
即使很不幸你們選擇了罷工來解決問題,為何一定要用這種突襲式的罷工來加重全球旅客和企業的痛苦呢?
自己不幸遇到不好的老闆,不管自己心再怎麼寒,身再怎麼冷,也不能用無辜旅客的血幫自己取暖啊!
2019年06月27日05:19
娟 請那些無良的空服員,繼續罷工,努力罷工
2019年06月27日05:10
阿旺 長榮教你幾招
第一 在她們的履歷註記無預警罷工不顧客人公司權益
第二招募新人慢慢的替代罷工過的 新人要求不可罷工
第三 罷工過的停止全部福利 升籤
第四 回來的恢復正常福利再加薪
2019年06月27日06:51
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