保母費用只要遇到像是請假、退費⋯⋯各種不同的生活情境就感覺變得好複雜啊（痛哭）
每次都不知道怎麼計算才好！
小幫手真的收到太多這類的訊息了，所以決定把最常見的幾個問答一次整理給大家囉～～
Q1：二月過年放假日子較多，會扣除保母費用嗎？
過年放春假當月，保母費用還是「照常收費」喔！
另外簽約時若是約定在過年時發放「年終」，這個月就要記得一次付月費＋年終囉～（有些人會將年終直接平均分攤在每月的月費裡）
延伸閱讀｜保母休假標準＆費用計算？ ▶
Q2：如果年前退托的話，還需要給保母年終嗎？
基本上要看是誰決定結束合作的喔：
- 家長停托 ➜ 需付年終
（原訂合約期限到了合作結束、或家長臨時變卦提前解約） - 保母退托 ➜ 不付年終
（保母臨時變卦提前解約、或保母發生重大事故導致合作結束）
年終的計算方式，就是看當年一月～停托的月份，總共有幾月再去計算年終的比例。
延伸閱讀｜保母年終怎麼算？其他實際案例計算 ▶
Q3：家長請假在家自行照顧生病的孩子，是否可以請保母退費呢？
基本上如果只是「7天內短期請假」的情形，例如保母請幾天病假、家長請幾天病假、家長帶小孩出國度假一週⋯⋯等情形：
保母請假 ➜ 保母 需退費
家長請假 ➜ 保母 不退費
（除非孩子是得較嚴重的「法定傳染疾病」如水痘、腸病毒⋯⋯需在家隔離，這種特殊狀況則可以與保母協商退還第3~5天之後的費用）
但如果是「7天以上長期請假」，例如保母要動大手術、家長要出公差一個月⋯⋯則可以有些彈性空間。
無論如何，只要牽扯到「請假退費」，就一定要先在合約中簽訂清楚，對雙方才有保障！
詳細的簽約方式可以參考下面這篇：
延伸閱讀｜保母費用如何算？三種請假退費的合約範例～ ▶
Q4：保母有放五一勞動節、年假嗎？會退費嗎？
無論是「勞動節」或是「年假」都屬於《勞動基準法》的規定。
但保母屬於「家事服務業」，和運動教練、醫師、律師一樣，都是勞動部指定「不適用」《勞基法》的行業，因此沒有一定要放這些假喔～
那保母可以放哪些假呢？
- 「全民放假之國定假日」保母可以放假（須給薪）
元旦、農曆春節、二二八、婦幼節、清明節、端午節、中秋節、國慶日 - 「非全民放假之特定假日」依家長需求決定
五一勞動節、颱風天、年假
資料來源｜ 勞動部102年10月函示（第42題） ▶
延伸閱讀｜ 保母費用2018大總匯（二）休假、退費怎麼算～ ▶
Q5：寶寶副食品費用一個月的行情是多少？
目前普遍行情都是收1000~2000元，但是包含一餐或兩餐、以及有無加水果，則需要看每位保母的方案囉！
Q6：二寶加價怎麼算？
依照小幫手統計：
- 到府保母 ➜ 第二位 +8000~10000元、雙胞胎 +12500~15000元
- 在宅保母 ➜ 多為直接收兩倍價錢
而無論到府或在宅，其他托育費用ex.三節獎金、副食品費⋯⋯則都是直接收兩倍價錢喔！
延伸閱讀｜ 其他托育費用標準參考 ▶
Q7：特殊狀況的保母費用怎麼算？
例如二寶生產時臨時讓大寶住在保母家2~3天、幾個小時的到府臨托、每天課後2小時安親⋯⋯等等情況。
因爲這類需求非常看每個家長提出的條件，因此費用計算最好的方式就是看「時數」。
可以參考以下表格：
完整表格請見｜其他托育費用標準參考 ▶
