出了社會後，你會發現職場上的人形形色色，無論是精明幹練型還是耍廢擺爛型都有，若公事上沒有往來就算了，但碰到需要團隊合作的時候，這種「豬隊友」同事實在很令人火大。近來有個很流行的詞彙叫「巨嬰」，專指那些明明已經成年，心志卻還像嬰兒一樣的人，以下歸納出「職場巨嬰」六大典型特徵，快檢查看看你身邊是否也有這種同事！
巨嬰行為1：不具備工作能力
有些人，你會真心懷疑他們當初到底是怎麼面試進來的，所謂的工作能力，代表具備專業領域的知識或技巧，即便碰到不會的事，也要抱著積極上進的心學習，但偏偏有人就喜歡擺爛，似乎在說：「不會就是不會」，看了就叫人火大，而且他做不好的事可能還要你幫忙擦屁股，真的很好奇他的文憑是不是買來的，怎麼一點也學不會獨立？
巨嬰行為2：碰到問題就逃避
即便沒有要擺爛的意思，但有種人是只要碰到問題就逃避，他們喜歡做自己擅長且感興趣的事，偏偏職場上就不是這麼回事，總是會遇到有挑戰性的任務，但職場巨嬰往往會挑軟柿子，麻煩的事丟給其他人做，而且一開口就是向別人求助，明明是網路隨便Google就有的答案，也不動動手指查一下，又不是小Baby了，為什麼還要別人餵你喝奶、包尿布？
巨嬰行為3：總喜歡推卸責任
「不喜歡承擔責任」也是職場巨嬰的一大特徵，小時候犯錯可以被原諒，長大之後，做錯事就要像個漢子勇於承擔，但這些「嬰兒」不僅擅長逃避問題，也喜歡推卸責任，當初開會時什麼意見都不說、也完全沒貢獻，出包了倒是逃得挺快，甚至明明是自己出錯，也要怪罪別人沒有教、傳達不清楚，總而言之，就是藉口一大堆。
巨嬰行為4：無法做任何決定
職場巨嬰通常都有「選擇恐懼症」，之所以會害怕做決定，說穿了就是不想承擔後果（與第三點類似），每個決定都會有風險，我們所能做的就是將傷害降到最低，即使碰到挫折，也要從失敗的經驗中學習。職場巨嬰最缺乏的就是獨立意識及自信，他們害怕失敗，所以乾脆一開始就選擇逃避，像個襁褓中的嬰兒，渴望媽媽替他決定今天穿什麼衣服。
下一頁，還有兩大「職場巨嬰」典型特徵！
巨嬰行為5：言語表達情緒化
嬰兒時期的我們尚未學習如何掌控自我的情緒，想哭的時候就哭、想笑的時候就笑，逐漸成長後，才學會控制自己的喜怒哀樂，不再總是那麼情緒化。職場巨嬰就猶如剛出生的嬰兒，總是陰晴不定、怨天尤人，認為自己是全天下最慘的人，而且喜歡小題大作，像一顆隨時要爆炸的不定時炸彈，和這種人相處容忍力必須很強大，不然絕對會瘋掉。
巨嬰行為6：注意力難以集中
想要提升工作效率，就應該確實訓練專注力，雖然說一天八小時都要專心工作很不容易，但不代表你就可以一直打混摸魚，而職場巨嬰的特徵就是注意力難以集中，一下看影片、一下逛網拍、一下又閉目養神（一閉就是一個小時），份內的事根本都沒做完，就已經開始在偷懶，就好像坐不住的嬰兒，無法學習成年人的思維與做事方法，到最後又要別人幫忙收爛攤子。
【職場茶水間】
10項「沒有為什麼」的職場潛規則：先有養活自己的能力，再來談「做自己」這件事！
職場上遇到討厭的人，最傻的方式就是逃避！聰明的人會透過「逆向學習」繼續努力
吳佳芳 這種人每次都喊著說要離職不做，但做最久的永遠都是他
2020年02月15日00:56
Jims 這種人常常生命力強盛和蟑螂一樣
2020年02月15日00:42
阿健 說真的，雖然個人沒有文中這些行為，但坦白說實際在職場上有些人如果沒有這些行為的話他根本做不了多久，再者，很多人一進公司就靠關係，其他人能耐他如何？當很多人都擺爛不好好做事，出問題時，聯手推給你，那責任也可能落在你身上，畢竟大環境下就是，當多數人向你丟石頭時，別人不會懷疑丟石頭的正當性，只會指責受害者，所以這時候搞關係就很重要了，既然有了好關係，那又何必這麼拼著工作，就算最後釐清不是你的責任，那你也要跟著他們一樣繼續工作，就是這樣而已，切身之痛，這也是為什麼有些地方，菜鳥總是做不久的其中之一原因。
2020年02月15日04:36
陳益陞 這種人容易輕鬆工作
2020年02月14日23:11
還有公主病啊！
2020年02月18日17:59
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