離職，如果帶著情緒，小心職涯負評+1！104人力銀行曾經統計，離職前三大原因：薪水太低35.4%、不喜歡主管的領導風格26.2%、同事間的人際問題23.5%。104職涯診所 EP 330 為何少說「我不幹了？」 學會漂亮轉身。人前留一線，日後好相見！邀請企業培訓講師方植永分享，離職原因再不開心，交接時，仍應減少主觀的認知傳遞，做好客觀的三大交接計畫：對上對下如何溝通、部門和組織的做事方式、利害關係人與權利分配。人前留一線，日後好相見，有利長期職涯發展留下好口碑。 https://bit.ly/3L6KAac
為何少說「我不幹了？」 學會漂亮轉身。
方植永(小安老師)，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。方植永分享，職場來去若涉及「人」，得小心處理！「漂亮下台」5秘訣，職涯更寬廣。
秘訣一：離職真話，能說嗎？
職場是成熟的世界，離職理由應簡單而直接，不諂媚，不刻意迴避衝突，不違背本意的說出自己的想法。若外部有晉升或加薪的機會、或為了家庭孩子、或目前工作已經讓自己生活受影響等，都屬於簡單可以直接說的離職原因。
離職原因若是個人情緒，例如不滿公司的文化或是人際互動，建議斟酌再三。若已很清楚且有把握將來不會再和分手的公司有任何瓜葛，可以完全不用說；如果覺得分手的公司還不錯，倒是可以建議公司改善，從為了公司或團隊更好的角度出發，絕不是宣洩個人情緒的不滿。
同場加映：別人恭喜她佔到爽缺，為何她堅持雞婆？
秘訣二：薪水太低，能說嗎？
薪水雖是具體數字，但多少是多？多少是少？也涉及個人認知。「錢太少」可能是認知，很容易出現認知衝突！離職員工覺得新公司月薪高一萬，但舊東家覺得會被適應新環境的學習成本給抵消了，雙方各有各的看法，就容易起衝突。方植永說，員工當然可以和老闆說明外部的薪資吸引力，但不是論斤秤兩、討價還價、甚至威脅老闆不給調薪就閃人，比較中性語句例如「我在這家公司待x年了，如果繼續留下來，老闆也認同我有相同的價值，有沒有可能調高薪資？」
秘訣三：對人不爽，能說嗎？
「不適合喔！」方植永認為，人際感受是一個認知的問題，如同一杯咖啡好不好喝？有人覺得很溫潤，有人卻覺得苦澀。如果去和主管溝通所謂認知上問題，其實不一定會得到一個客觀的結果。
秘訣四：工作太操，能說嗎？
「認知不講，事實講！」和老闆溝通前，先確認自己的工作情境是否已經達成公司或老闆的期待。常見的衝突在於…( https://bit.ly/3L6KAac )
