生活中心／吳峻光報導
晶圓代工龍頭台積電素有「護國神山」的美稱，許多科技人才也嚮往能在該處工作，不過高薪往往也伴隨著高壓力。一名在台積電上班的網友表示，自己每年的考績都是「S-」，雖然老闆都鼓勵他不要氣餒，但心裡卻很不是滋味，若從現實面來看，不只分紅比別人少，原PO也擔憂每年「S-」會對升遷造成影響，貼文一出掀起討論，就有網友點出殘酷真相，直言「在逼你走了」。
日前論壇Dcard有一名在台積電上班的網友表示，自己雖然已經盡了全力，但每年考績都只拿到「S-」，讓他覺得相當失落，另外原PO還憂心發問，「每年考績S-，對升遷職等或是未來想升到副理、部經理會有影響嗎？未來裁員是不是有可能從S-或I下手」，而最慘的是，原PO的分紅現在只領別人的三分之一，每年統計下來，金額就差了不少。
據《中時新聞網》報導，台積電的內部考績分為4個等級，從優至劣分別為O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強）、U（Unacceptable，未達標），考績O約佔公司員工1成，S又細分成S-、S、S+等3級，S占比高達8成多，I和U各佔約5％左右，即代表原PO在台積電的考績表現，僅贏過大約10％的員工。
該文曝光引發熱議，有網友就直言：「在逼你走了，分紅少三分之二，就表示你年薪少別人一半以上，同樣被X到爆，別人領你一倍多，你忍得下去？」、「給幾次S-就是在暗示你該走了」、「你表現不一定真的很差，但在部門裡面你一定是最不重要或最菜那個，所以最差的考績當然給你扛」、「第一年拿S-正常，但如果持續三年都S-要注意了，產線缺嗎？」
另外，也有與原PO有類似經驗的網友分享，「我之前連拿兩次S-，錯過調薪，薪水直接比新人低，但要扛很多鳥事，同屆的都早早升上去，一比之下真的很沮喪」，但他也安慰原PO，早點遇到挫折就代表更早有思考的機會，之後人生都是受用的。
Nomar 我還以為S級在A級上面⋯⋯
比如黃泉、軀和雷禪⋯⋯
2023年02月17日15:40
K OIS我都拿過，但分別是不同的老闆，
有些老闆看你是個 O，
有些老闆怎麼看你都是 I ,
不用太在意。
給我 I 的那位後來3個月被請離現職。
他老闆看他是 I，我看也是，雙重認證。
2023年02月18日00:34
HN成瑋 大公司的考核模式常概都差不多吧？
多少人就有多少考核點數，
要一個人好，必定要一個人差。
而且一定影響調薪。
至於升遷就別想了，如果你是上面覺得好的那個人，
考核不可能給差，即便犯了會扣考點的錯。
好好做事是不夠的，還得巴結上頭，工作挺累的。
2023年02月17日20:33
🫠邊緣i人🚬 我也是半導體業的，做久了都沒熱情了，我現在都慢慢做有做就好，沒出錯也沒特別抱怨偶爾跟主管打哈哈，主管平常也不太管事，重點就是老闆只要交代要的直接插隊處理好就對了😌
2023年02月17日23:25
HB 至少我以前在的時候，S-不會只有1/3，而且是看主管，我們主管是不會有人有I也基本不給o，剩下的人平均分在S+,S,S-差距都不大。
2023年02月17日19:34
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