台灣缺工潮持續擴大！根據104人力銀行數據，目前站上求職人數為62.1萬人，工作機會卻高達104.4萬個，人才缺口高達42萬人。企業為解決缺工現象，也逐漸改變思維，向中高齡求職者招手，工作數達18.1萬個，三年來成長近3倍，顯見中高齡逐漸成為企業看重的人才新藍海！
104數據顯示，在今年3月，從兩大指標都發現中高齡求職者確實開始被企業青睞，其一是標註歡迎中高齡的工作機會從三年前的6.3萬個成長到18.1萬個；其次，企業主動邀約32.7萬名中高齡求職者面試，也比2020年3月的13.9萬人成長近2.3倍。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析，少子化讓勞動力越來越少，台灣55歲以上勞動參與率遠低於日韓，看準勞動力斷層，企業逐漸向中高齡招手。
不只是企業向中高齡招手；104數據也顯示，三年來，中高齡求職者主動應徵人數從4.7萬人成長到今年3月的5.8萬人，增幅23.4%。究竟是甚麼原因讓更多中高齡願意投入職場？根據調查，隨著通膨加劇、物價飛漲，有81%受訪者有意延後退休，平均延後到64歲後才退休。退休準備金從1,500萬上升到2,000萬元。
至於哪些產業最歡迎中高齡求職者，則是批發零售業、不動產業、住宿服務業等三大產業。其中，批發零售業有2.6萬個工作機會、不動產業1萬個、住宿服務業8千個工作機會最多。吳麗雪分析，主要是因為民生消費產業疫後大噴發，以及原本缺工的壓力相對嚴重所導致。
此外，針對某些企業長期以來對中高齡求職者的偏見，吳麗雪則提出「3心6力5友善」招募新思維來面對。「3心」是同理心、上下一心、真誠心；「6力」則是肌力、耐力、聽力、視力、心智能力、動作控制能力，企業必須理解中高齡在這些能力上有所衰退，透過職務再設計，讓他們發揮戰力。「5友善」則是從徵才到上工的招聘、對待、工作、生活、環境等流程，創造友善中高齡職場，讓中高齡成為企業人才新生力軍。
