小編帶你看好宅
38坪日式人文宅邸是一家四口外加毛孩的生活日常，期望下班回到家中能夠遠離城市的喧囂，恣意的感受寧靜且祥和的氛圍。
全屋以木質家具為主體打造日式人文風格宅邸，於玄關處設置木柵屏風巧妙的隔絕屋外的視線。順著動線入內經過開放式的餐廚場域，簡單而優雅捨去華美的吊燈等擺設，將重點重新收斂回品味食物的美好、感受家人們彼此分享的幸福。
來到廳區，空間寬闊而舒心，延續愜意人文風格僅以純色的編織地毯搭配淺灰色布質沙發椅，適當的留白讓空間自己陳述。寢室內結合更衣梳化間，在每一天的早晨都能從容打理。
小編的最愛
利用空間留白的手法創造視覺大空間，懂得捨去不必要的裝飾擺設正是日式人文禪意的核心精神。
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陳俞安絕子絕孫不得好死 「慣老闆」必殺技！9張卡看懂「勞檢」全攻略
日前有網友po出到釣蝦場應徵，拿到的超誇張合約，寫著「試用期未過不支薪、不得排休假日、請假扣1/3個月的薪資」等，讓網友直呼太不合理，引發熱議。如果你也身處備受壓榨的職場地獄，快來了解該如何申請勞檢，讓慣老闆現形吧！
勞檢是什麼？
稱為「勞動檢查」，是政府為了維護勞雇雙方權益，透過公權力，檢查勞工的勞動條件，與工作場所安全衛生所，以達成落實勞動法令的目的。
勞動檢查事項範圍有哪些？
勞動檢查事項，包含勞基法、職業安全衛生法令、勞工保險條例、兩性工作平等法，及其他相關法令所規定辦理的事項。
無證據仍可檢舉 有證據利於蒐證
只要當事人能具體說明狀況，並留下個人資訊，政府機關仍會受理檢舉案件，但最好能提供證據，便於勞檢員蒐證，才能使雇主受到應有的懲罰。
申請應保密 無須事先通知雇主
員工向勞動部申請勞檢，沒有義務跟主管報備。而勞檢員執行職務，除特定事項外，不得先通知事業單位；也不得洩漏申訴來源，應保護因權益受侵害而提出申訴的勞工。
2021年12月29日18:26
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