老闆,年終獎金不要太小氣!超過 6 成員工會因為年終獎金不理想「萌生辭意」!
2025 年即將結束,上班族最期待的便是年終獎金。根據 yes123 求職網調查,高達 75.9% 的上班族預估將在農曆年前領到年終獎金。其中有 51.8% 表示「不論業績如何,公司歷年來都有年終獎金」;還有 24.1% 則認為「因為公司業績成長」。調查結果超過 2023 年比例,也創下 12 年以來新高。
但這也表示,有近 1/4 的上班族預估自己「領不到」年終獎金,超過一成認為「因為公司業績衰退」,其餘原因還包含「因為任職時間未達標準,無法領年終獎金」(4.9%)、「因為屬約聘、派遣、計時人員」(4.2%)、「因為自認考績未達領年終獎金的標準」(3.1%)。 且根據調查,如果年終獎金發放不理想,高達 66.8% 的受訪者透露「會萌生辭意」。
上班族最理想的發年終獎金方式:與自己這一年來的績效成正比
企業的年終發放方式有高達 87.6% 為「所有正職員工人人有獎」。對於上班族來說,最理想的年終獎金發放狀況是什麼?38.5% 的受訪者認為要「與自己過去一年的績效成正比」,也有 34.2% 的受訪者認為「不論個人績效、公司業績,員工人人有獎」,27.3% 則表示要「與公司過去一年的業績成正比」。
另外調查顯示,勞方與資方認為會影響年終高低的原因並不一致!勞方認為的因素包含「公司利潤」(68.7%)、「個人績效」(53.3%)、「看老闆、大股東心情」(52.5%),以及「年資深淺」(51.2%)、「與老闆或上司的關係好壞」(28.8%)、「職位高低」(28%)。
相較之下,資方卻認為會影響年終高低的因素依序為:「公司利潤」(78.3%)、「個人績效」(70.3%)、「年資深淺」(35.2%),以及「職務重要性」(31.9%)、「工作內容繁複性」(30.8%)、「部門績效」(20.2%)。顯示上班族認為,在職場的上下階級和人際關係有可能影響到自身的年終獎金發放。
超過 9 成企業發年終!金融、運輸、科技業獎金數最多
yes123 求職網調查發現,高達 92.1% 的企業,預估在 2025 農曆年前發放 2024 年的年終獎金,比例高於去年的 88.7%。而年終獎金的「基數平均值」約 1.39 個月,創下 16 年以來新高。
以「行業別」來看,「金融保險與會計統計業」以 2.83 個月奪冠,其次為「運輸與物流倉儲業」2.25 個月,第 3 名則為「科技資訊業」2 個月。其餘年終獎金前段班還包含「餐飲住宿與休閒旅遊」(1.63 個月)、「傳統製造業」(1.58 個月)。
年終獎金後段班則有「大眾傳播與公關廣告業」(0.44 個月)、「文(補)教業」(0.56 個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.83 個月),以及「法律政治與社福宗教」(1 個月)、「營建與不動產」(1.11 個月)。
企業小心踩雷!上班族最討厭在尾牙遇到這些事
除了年終獎金之外,年底尾牙抽獎也讓許多上班族期待!yes123 求職網也列出上班族「最擔心」得到的獎品類型,近 7 成上班族擔心抽到「生活上完全不會用到的」獎品,其餘則為「自己還要倒貼金錢的」(57.5%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(52.7%),以及「使用期限快到的」(42.4%)、「很難轉賣或變現的」(40.2%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(35.6%)。
連吃尾牙也有許多講究,上班族最討厭遇到的前 5 種尾牙情境包括「老闆或主管致詞冗長」(67.7%)、「抽獎獎項不如預期」(53.5%)、「老闆或主管小氣,不加碼獎品,或抽到不捐出來」(46.8%),以及「為了員工表演,自己多花時間準備,或無法好好吃東西」(42.8%)、「抽獎獎項大小,有年資、職務限制 (區別)」(36.9%)。
其餘「尾牙窘境」依序分別為「隔天是上班日,不能盡興參與尾牙」(35.9%)、「表演活動無聊」(34.7%)、「尾牙活動時要值班,或有公務要忙」(33.6%),以及「被要求向老闆、主管乾杯致意,並發表年終感言」(32.4%)、「與不喜歡的老闆或主管同桌」(31.3%)。
資料來源:yes123 求職網
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