多元共融成祭品？ 美企為何紛紛取消DEI計畫

美國企業近期紛紛取消已實施多年的促進「多元化、平等與包容性」(Diversity, equity, and inclusion)的相關計畫，而美國總統川普(Donald Trump)在上任後立刻下令廢除聯邦政府的DEI計畫，突顯出這波反DEI的運動，已經成為川普2.0時代的重要象徵。

美國總統川普1月20日宣示就職，正式重返白宮，他在上任後首批簽署的一系列行政命令，包含廢除聯邦機構實施的DEI計畫。而早在川普上任前，包含Facebook母公司Meta，到沃爾瑪(Walmart)和麥當勞等美國大型企業，也都宣布縮減DEI計畫。為何這項促進組職內部多元平等的計畫，會成為川普上任後優先廢除的目標？

什麼是DEI？

簡稱DEI計畫的「多元化、平等與包容性」計畫，在美國最早可以追溯自1964年的民權法案(Civil Rights Act)，這項法案禁止基於種族、宗教、性別、膚色和國籍的歧視性行為。

數十年來，美國民權運動人士不斷努力將民權法案落實到社會的各個角落，特別是在職場就業方面，民權人士積極援引民權法案，要求企業與政府機構採取平權措施，減少種族、性別、性取向等因素的歧視。

今日，許多企業也開始提供多元化的培訓，並將多元性納入他們的聘用與商業策略中，透過聘用更廣泛的人才，增加企業的創新與適應能力。此外，不少大學也開始陸續採取平權招生政策，避免錄取時歧視少數族裔，加強促進學生群體的多元性。

在2020年5月非裔美國人佛洛伊德(George Floyd)遭白人警察謀殺後，美國種族不平等問題引發高度關注，使得推動DEI的努力達到另一個高峰，許多大企業在佛洛伊德案後重新實施DEI措施，或者設立專門職位與部門。

根據領英(LinkedIn)的分析，2019年至2022年間，負責多元化和包容性的職位成長了168%。

DEI矯枉過正？保守派反批歧視

但近年來，這些平權措施遭遇到保守勢力的反撲，DEI計畫成為部份政治人物、企業領袖與保守派運動人士的政治避雷針，他們將DEI計畫貼上「覺醒」(woke)文化的標籤，反過來指控這項計畫不公平，甚至是歧視白人的種族主義。

其中一個關鍵轉折點是，2023年6月以保守派大法官佔多數的美國最高法院(Supreme Court)，在「學生公平錄取組織訴哈佛案」(Students for Fair Admissions v. Harvard)的判決中，禁止大學長期以來以種族為考量因素，來提高黑人、西班牙裔和其他少數族裔學生的招生入學，這形同推翻了行之有年的平權措施。

這項判決也鼓舞了反DEI人士，領導「學生公平錄取組織」的保守派法律策略師布魯姆(Edward Blumany aspects)稱這項判決「是結束的開始」，他們誓言將推動終結各個領域與職場的DEI計畫。

在1月20日開啟第二屆任期的美國總統川普，在他就職第一天簽署的行政命令中，指控拜登透過DEI計畫，將「歧視」計畫強加到「聯邦政府的幾乎所有方面」。

川普的這項命令將給所有聯邦機構60天的時間，關閉所有致力於DEI的辦公室和職位，並廢除與多元化、公平或「環境正義」相關的各方面計劃、撥款和合約。

大環境風向不利 美企檢討DEI計畫

這股反對聲浪很快的就燒向企業界，在部分保守派人士揚言抵制下，許多美國企業紛紛取消或縮減DEI計畫，例如量販店巨頭沃爾瑪(Walmart)、麥當勞等企業，都宣布將取消部分DEI相關措施。

在川普就職的幾天前，Facebook母公司Meta和電商巨頭亞馬遜(Amazon)也相繼宣布將逐步取消DEI計畫，這也被認為是矽谷科技業為了因應川普2.0而做出的政策轉向。Meta在一份聲明中承認：「美國圍繞多元化、公平和包容性努力的法律和政策格局正在改變」。

蘋果、Costco堅守DEI

不過，還是有美國企業堅持實施DEI政策，蘋果(Apple)和量販店Costco的董事會，近日都發布聲明，呼籲股東投票反對右翼智庫要求取消DEI政策的提案。

但紐約大學法學院(NYU School of Law)研究多元、包容與歸屬議題的「梅澤中心」(Meltzer Center)主任葛拉斯戈(David Glasgow)向衛報表示：「有領袖跟我說：『即使在我們公司內支持DEI的人現在也感到害怕』」，「有很多恐懼和焦慮…即使從政策或高階領導階層的角度來看，這些組織仍然支持(DEI)。」

川普行政命令廢DEI 擬針對私人企業

隨著川普的上台，不少人擔憂這波反DEI運動可能會變本加厲。儘管川普在上任第一天發布的行政命令，並不會影響私人企業的DEI政策，但已經有川普政府的官員暗示，他們可能會對私人企業採取行動。

面對這股保守派的攻擊，學者期待部分企業可以成為對抗這股浪潮的公共倡議者。葛拉斯戈說：「我希望看到擁有強大聲音和強大平台的組織，真正發聲捍衛DEI，並為DEI為何在公共領域如此重要的對話做出貢獻，以反擊那些反DEI的言論。」

隨著川普2.0揭開序幕，圍繞著DEI的爭論與法律鬥爭，勢必在未來4年在美國政壇與企業界不斷上演。

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