Google 員工抱怨福利被刪，CEO：不要把工作樂趣與金錢畫等號

科技業狂歡派對已結束。最近Google 員工在一次內部會議上向執行長抱怨公司賺了創紀錄的錢，但卻縮減員工福利，包括旅行、娛樂等等津貼。執行長Sundar Pichai 先談到宏觀經濟愈看愈不妙，還告誡員工不要視樂趣等同金錢。

Google 上半年還是穩穩賺，今年第二季利潤雖然下降14% 至160 億美元，但收入增加13%，超過690 億美元，收入略低於分析師普遍預期，與最近幾季相比有所放緩。7 月開始Google 宣布凍結招聘，Sundar Pichai 還警告員工必須提高生產力和注意力。

Sundar Pichai 承認疫情期間大幅招聘後，公司的行動速度變慢。2019 年Google 員工人數為118,988 人，到2021 年增至156,500 人，現在達到174,000 人。Pichai 7 月時表示，考慮到員工人數，他很擔心整體生產力沒有達到應該有的水平。

簡化組織可能是2023 年的重點，包括合併一些產品或調整管理層，減少官僚主義來提高效率。Pichai 舉例道，有些計畫需要三個人來做決定，可能要縮減成兩個或一個人就可以，效率就能提高20%。另外Google 還將目標與成果清單減少三分之一，並取消不必要的會議。

一切起因都是看壞經濟。他在一場會議中表示，「越是試圖了解宏觀經濟形勢，我們就會對此感到非常不確定」，宏觀經濟表現與廣告支出、消費者支出等相關，而調整業務、簡化組織會讓營運更順暢，以應對大環境的不確定性。

簡化組織的同時，福利也被簡化。多年來Google 和其他大型科技公司員工福利都令人稱羨，Google 招聘網站的福利項目就包括現場按摩治療師、烹飪課程、健身和藝術課程等等。現在Google 員工抱怨福利被縮減。

對此，Pichai 的回答是回想Google 創業時小規模且鬥志高昂的時候，當時工作不一定永遠有樂趣，但大家仍然很開心，這種樂趣不總是等同金錢。Google 財務主管還提醒員工，即將迎來的假期和新年慶祝活動規模會更小且非正式，還特別指示他們盡量不要玩得太過分。2018 年，Google 舉辦「Out of This World」假日派對，包括6 千人的餐飲服務，還有跳舞的迪斯可球機器人和跳芭雷舞的《星際大戰》TK 士兵，據稱大型科技公司活動費用有時高達 100 萬美元。

至於旅行限制，員工抱怨公司要求員工返回辦公室，但又強調避免非必要旅行或親自拜訪，說法自相矛盾。Google 今年 4 月就宣布員工每週至少要進辦公室工作三天。對，Pichai 也表示，理解新旅行政策並不理想，如果親自見面可以對工作有利，員工可以旅行，並無強制規定。

Google 對高階管理人員的支出仍然很慷慨。Pichai 去年收入為630 萬美元，其他高層總薪水超過2,800 萬美元。今年初已將高層基本薪資從65 萬美元提高到100 萬美元。

總之，Google 簡化任務在於應對經濟衰退。Pichai 表示目前遇到的大環境是十年來最嚴峻的時刻，Google 正在承擔更多責任，現在的重點是齊心協力度過危機。

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(首圖來源：Unsplash)