暑期工讀勞檢啟動 勞動部提醒：雇主這3項違法事由最多

因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，全國預計至少執行1,700場以上。根據去年的執行結果統計，全國實施逾1,500場中，有1/5場查有違法，其中違反《勞動基準法》規定的前3大事由依序為「延長工時未加給工資」、「未依法給予一例一休」及「假日出勤工資未加倍發給」為最多。

勞動部今（5日）舉行例行業務報告，暑期為青少年及大學生的打工旺季，勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩表示，勞動部啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，針對經常僱用工讀生與部分工時勞工的事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，檢視是否符合《勞基法》規定。
許莉瑩說，依據去年專案執行結果統計，全國實施1,537場中，有351場查有違法，違法率為22.84%，合計罰鍰約832萬元；其中違反《勞基法》規定以「延長工時未加給工資」有101件、「未依法給予一例一休」有81件及「假日出勤工資未加倍發給」的71件為最多。

許莉瑩表示，本次暑期勞檢專案將優先選列前一年度查有違法的事業單位，並就餐飲業、校園周遭工廠、補習班、便利商店、美髮業及加油站等行業實施；同時，為確保兒童及少年工作權益，專案執行時特別要求需檢視未滿18歲工作者的受僱情形。

許莉瑩指出，去年全國共查有2件未經主管機關許可而僱用未滿15歲者，及2件使童工於夜間工作的違法案件，均為餐飲業者，由於涉刑罰已依法函送地方檢察署偵辦；另查有6件僱用未滿18歲工作者未置備法定代理人同意書及年齡證明文件，均已依法處以罰鍰。

勞動部提醒，依照《勞基法》規定，事業單位僱用未滿18歲的工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上、未滿16歲的童工，每日工時不得逾8小時，每週工時不得逾40小時，也不得使其於晚間8時至翌日6時的夜間時段工作。雇主僱用工讀生，特別是未滿18歲之工作者，應特別注意勞基法之相關規定，以免觸法。

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