理財

直擊 DEI 企業盟友沙龍!元富證券、KPMG 安侯永續分享:DEI 多元共融如何真正落地?

女人迷Womany
更新於 1天前 • 發布於 1天前 • 女人迷原創製作所

2023 年,女人迷成立專屬企業的「DEI 願景會」,並首度舉辦「企業盟友沙龍」期待幫助企業無痛引入多元共融文化。今年(2024)年末舉辦企業盟友沙龍,吸引超過 15 家科技、媒體與金融等產業的企業參與。來自人資、永續等部門的高階經理人齊聚一堂,共享趨勢與實務經驗,攜手共創更共融的職場文化。

活動精彩亮點包括最新 DEI 趨勢分享、金獎企業的實務經驗傳授,以及圓桌討論,各企業在交流中啟發創意、展望未來。本篇帶你回顧這場盛會的關鍵時刻。

(同場加映:DEI 最新趨勢「心理安全感」專業進補與圓桌實務交流|DEI 企業盟友沙龍

廣告(請繼續閱讀本文)

心理安全感與績效面談:女人迷營運總監 Merci 的 DEI 心法

本次沙龍的核心聚焦於心理安全感與績效面談。女人迷營運總監 Merci 分享了全球最新研究數據,指出偏見如何影響績效回饋,削弱女性與代表性不足群體的職場歸屬感。她提出兩大實踐心法:「先連結,再解決」及「先接納,再接地」。

廣告(請繼續閱讀本文)

圖片|女人迷營運總監 Merci

Merci 強調,管理者在對話中應同理員工情緒,使用建設性的語言,減少防禦心理。例如,將「我不知道解方」改為「我暫時還不知道解方」。在此基礎上,透過引導式提問幫助員工務實評估可能性,並具體化目標,如詢問:「如果無法實現,哪個選項更容易發生?」

這些心法不僅能提升員工參與度,也增強了績效對話的方向性與有效性。Merci 的分享讓在場企業代表對心理安全感的重要性有了更深層的認識。

(同場加映:主管同事互說對方壞話怎麼辦?5 招提升心理安全感,擊退職場負能量!|DEI 永續人才指南

元富證券:多元共融的本土實踐樣本

作為 2024 DBTA 多元共融願景獎的金獎企業,元富證券展示了如何以實際行動踐行 DEI 理念。人力資源部專案副理楊宇綺在活動中分享了元富的核心策略:友善家庭、員工關懷與彈性工作。

圖片|元富證券人力資源部專案副理 楊宇綺

在家庭支持方面,公司提供產假、陪產假及生育補助,並設置哺乳室,獲臺北市政府補助認證。此外,元富還推行子女教育補助與全面健康檢查,減輕員工家庭負擔。

在員工關懷方面,元富設立心理諮商服務與健康講座,並提供健康輔具,全面提升員工的身心福祉。而在彈性工作制度上,元富導入彈性工時與小時休假選項,針對健康檢查給予額外假期,為員工創造更包容靈活的工作環境。

這些措施展現了元富證券對 DEI 的深度承諾,為臺灣企業提供了可借鑒的成功範例。

(同場加映:科技時代企業治理關鍵,專家學者揭最新 ESG 趨勢|2024 第三屆 DBTA 多元共融願景獎

KPMG 安侯永續:DEI 沒有標準模板,看見產業特性是關鍵

KPMG 安侯永續協理 Jeff 在沙龍中提出了一個核心問題:「職場不友善,是缺了什麼?」他的解答直指推動 DEI 的根本:看見並融入產業特性。

圖片|KPMG 安侯永續協理 Jeff

Jeff 指出,真正的 DEI 友善職場是產業特性、組織文化與群體特質的結合,而非僅僅依賴政策或福利激勵。例如:知識工作展業需應對工作、休息界線模糊的挑戰;餐飲、服務業則需付出較多情緒勞動。

他也進一步說明,推動 DEI 不應僅讓員工感到「舒服」,更重要的是為特定職業賦予尊榮感與歸屬感,讓每個人看到自己的工作對產業與社會的意義。

Jeff 的分享引發在場企業代表重新思考如何在自身組織中實踐 DEI 理念,並提醒大家,DEI 不僅是一種技術性的管理課題,更是一場以人為本的文化塑造過程。

本次「企業盟友沙龍」的多樣分享讓參與者深刻體會到,DEI 的推動不僅需要策略與方法,更需要深度理解產業與員工的獨特需求。透過這場交流盛會,企業正攜手邁向一個更加多元共融的未來職場。

圖片|DEI 願景會企業盟友沙龍

女人迷持續致力於多元共融的倡議並打造相互交流的友善生態圈,透過「DEI 願景會企業盟友沙龍」,創建一個 DEI 互學互助的資源環境,我們期待在這裡共享實務經驗,共同創造共融的職場環境。

若想持續參加 DEI 願景會企業盟友沙龍,並了解更多願景會員權益(點我了解),一同引領多元共融的未來! 讓我們攜手推動 DEI 變革,締造更美好的職場環境。

創造一個多元共融的世界,每個你都很重要

延伸閱讀:

「終於有具體的靶可以對焦了!」幫助企業從單點、模糊到全面聚焦的 DEI 指標 2.0 來了!|DEI 企業盟友沙龍

「終於有具體的靶可以對焦了!」幫助企業從單點、模糊到全面聚焦的 DEI 指標 2.0 來了!|DEI 企業盟友沙龍

加入女人迷 Line@,好內容不再漏接

查看原始文章