提到轉職，與前公司的財務關係如果沒有適當處理，例如：勞保、健保、加班費、獎金福利、代墊款項等，就容易衍生勞資糾紛。其中，健保的部分，不只要確認前公司在適當的日期，有為你轉出健保，離職後續的加保流程也非常重要。到底離職當月的健保如何計算？公司是否需要幫忙繳納？若沒立即找到下一份工作，要到哪裡加保？就讓這篇文章帶你了解離職後，關於健保的 3 大重點。
重點 1：避免爭議，保留離職當月薪資單
一個月當中，不同的離職日期，會影響前公司是否有責任幫你繳納當月的健保費。衛福部健保署明確表示：「員工當月底離職，企業應扣收其當月自付健保費外，如員工非當月底離職，企業應將已扣收之健保費退還員工，俟其辦理銜接投保時於新投保單位再繳納當月健保費」。
也就是說，員工如果是月底（30 日、31 日）離職，那公司就應該從員工薪水裡扣取健保費，並幫其繳納。但如果員工並不是月底離職，那企業就不必幫其繳納健保費，應交由員工的新公司，或者加保的健保銜接單位處理。
所以，請務必先確認自己當月是否有工作至月底，離職日為當月的 30 日、31 日，那麼前公司就必須從當月薪資中扣除健保費用，並幫你繳納。若你沒有做到月底，不論你是 15 日離職，或者是 28 日離職，公司都不應扣收你的健保費。薪資單上如果發現被扣收健保費，就應該向公司反應，並要求退回。
為了避免發生健保費是否被扣收的爭議，盡量保留離職當月的薪資單，先確認公司是否有超收健保費的問題。
?對於自己要繳多少健保費有疑慮？可以參考這邊>> 健保 該繳多少錢？1 公式帶你 計算 健保 保費
重點 2：月底離職與否、單月多次換工作健保怎麼算？
還是對離職日期與健保計算有疑慮？接下來分別以 3 個離職日期來舉例，讓你清楚了解，到底當月公司是否要幫員工計收健保費。
情況一：非月底離職
小花在 A 公司於 7 月 18 日離職。由於小花並沒有在 7 月的最後一天上班，所以 A 公司不需要幫小花繳納 7 月的健保費。
情況二：月底離職
小明在 A 公司於 7 月 31 日離職。A 公司會在月底（當月最末日）幫小明辦理轉出，所以 A 公司應該幫小明從薪水中扣收健保費，並幫他繳納 7 月的健保費 。
情況三：單月多次換工作
小華在 7 月多次換工作，所以有多次健保轉入、轉出紀錄，時間順序如下：
7 月 1 日在 A 公司上班，健保於 7 月 15 日離職轉出
7 月 18 日到 B 公司上班，健保於 7 月 25 日離職轉出
7 月 31 日受僱於 C 公司，並且現在仍為在職員工
上述這種情況，因為小華在 7 月的最後一天在 C 公司任職，所以應該要由 C 公司替小華繳納 7 月的健保費。
重點 3：離職後，盡快以適當管道加保
員工在離職時，容易忽略健保從前公司轉出後的加保問題。如果沒有盡快以適當的身份、管道加保，就容易發生「健保中斷」問題。這一段將會講解，「健保中斷」的定義為何？以及離職後要到哪裡加保。
A. 延遲加保會產生「健保中斷」問題
簡單來說，離職後健保已經從前公司轉出，但既沒有立即找適當管道加保，又尚未轉入新公司的這段期間，就會形成健保空窗期，也就是我們常聽到的「健保中斷」。
離職後，如果沒有透過適當管道加保，完整銜結健保紀錄，就會有中斷健保的問題，讓我們無法行使某些醫療權利。這對我們生活最直接的影響，就是在健保中斷期，會需要全額負擔醫療費用。
? 想更了解「健保中斷」會影響哪些權益，可以參考>> 沒工作健保中斷怎麼辦？ 3 分鐘了解如何加保、自付保費是多少！
B. 離職後到哪加保？
為了不要讓健保中斷，離職後有下表列出的 3 種管道，可以進行健保加保。先確認自己是否有加入的職業工會、農會可以加保。如果沒有就以「依附眷屬」的身份，在眷屬的公司加保。
當前述兩者的加保方式都不適用，就直接到戶籍所在地的鄉鎮市區公所，或見報署服務據點補辦投保，目前每人每月自付健保費一個月是 826 元。
健保加保方式、單位1為職業工會或農會會員職業工會或農會2無工作但有眷屬可以依附眷屬的投保單位3自行投保（前 2 種情況皆不符）個人戶籍所在地的鄉鎮市區公所資料來源：衛福部中央健保署
由於離職後的健保細節非常多，可以在加保之前，先到衛福部官網先查詢相關資訊。如果還是對於健保轉出、轉入日期等投保細節有所疑慮，就打電話到健保局服務電話 0800-030-598 詢問吧！
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