立法院今天(3日)召開全院委員會，審查考試院人事同意權案，針對勞動部霸凌案延伸考績法修法討論，考試委員被提名人呂秋慧表示，她贊成把霸凌、性騷、酒駕、毒駕列入考績法記2大過的樣態，而申訴小組應增加外部委員，避免官官相護。另一位考試委員被提名人柯麗鈴則認為，由外部或內部調查各有優缺點，可以再討論。
立法院3日繼續召開全院委員會，邀請考試委員被提名人王秀紅、呂秋慧、柯麗鈴報告並備質詢。
多名立委關切勞動部公務員輕生案，後續如何防堵職場霸凌。呂秋慧備詢時表示，這次事件引發全國矚目也令人痛心，應該加強法制及各方宣導，考試院長被提名人周弘憲曾承諾會盡快修正公務人員保障法，在下會期送到立法院審查。
呂秋慧說，銓敘部曾研擬修正考績法草案，將霸凌行為列入打考績丙等、丁等以及記2大過，但因當時修正範圍太大，部分爭議無法達成共識，因此尚未送到立院，不過銓敘部長施能傑日前在立法院審查預算時已表示，將儘速提出考績法修法版本。
呂秋慧在答覆國民黨立委林思銘質詢時，進一步表示，她贊成把霸凌、性騷等行為，納入考績法未來修法記2大過的樣態。呂秋慧：『(原音)(林思銘:未來順利擔任考試委員，在相關修法建議裡面，會建議說，把它納入考績法，把霸凌、性騷、酒駕、毒駕，都納入考績法裡面記2大過免職的樣態?)是，我贊成。』
針對外界呼籲檢討申訴制度，柯麗鈴則認為，作為法律人，當然期待所有申訴都被有效處理，但是由外部或內部調查，各有優缺點，可以再討論。柯麗鈴：『(原音)外部當然大家會覺得比較公正，內部的好處是，調查的時候比較有效，因為是內部，當有一方需要保護的時候，我比較可以發動保護措施，外部的機構要進來調查，不見得那麼容易，可是一般會覺得說，就是內部申訴無門，是不是再設計機制，其實現在有很多首長信箱、部長信箱，可以再討論。』
呂秋慧指出，各機關的申訴小組，應該加入外部委員，比如法律、心理學專家，比較能公平看待申訴事件。
有關已被記2大過免職的勞動部勞發署前北分署長謝宜容，未來是否可能再回歸公務體系？呂秋慧說，謝宜容已經向保訓會提起救濟，她不適合評論個案。她表示，謝宜容若被免職可以再任，但此事件轟動全國，令人痛心，謝宜容將來要再任的話，也必須有機關首長肯用她，相信機關首長會多加考量，因為這牽涉到社會輿論觀瞻，必須要有很大勇氣，否則將來也是全民矚目的事件。
此外，民眾黨立委林憶君質詢時詢問，對於人事任用權跟考選權，是否認同由行政機關統一執掌？呂秋慧說，目前行政院分工明確，各職所司，現階段沒有組織改造的必要，但若立法院及全民有共識，當然尊重。
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