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來自職場發問者：
現在常在倡導一個觀念：不要在乎別人的眼光、要做自己
就算你的行為在別人的眼光是自私、沒擔當、卸責、惹人厭⋯⋯但只要自己覺得問心無愧就沒關係。
真的可以做到不要在意別人的評價，做自己嗎？還是要顧慮他人眼光來演戲？
給發問的你：
職場是一個社會群體環境，同時職場上，一定會有工作的目標，也需要與其他人協作。
關注他人是重要的。在一個合作和互動的環境中，我們的行為和表現會對他人產生影響，因此要注意到他人的觀點、尊重他們的感受和期望，並試著與人建立良好的工作關係。當我們聆聽其他人時，也可以從中學習。有時候他人的反饋和建議能夠幫助我們看到自己的盲點。
圖片｜Photo by Michele Bergami on Unsplash
但這不代表我們應該完全迎合他人的期待，放棄自己的原則和價值觀。
在職場中，自我肯定和自信也很重要。我們應該了解自己的能力和價值，並在這個基礎上做出適當的決策和行動。
（推薦影音：鄒開蓮：沒有天生「成功」體質，我只是比別人多試了幾次！如何面對自己，先提起勇氣對挫折說 YES！ Feat. 鄒開蓮 Rose ｜與軒軒講 EP1）
最後，建議你跳脫「在意別人評價就等於不能做自己」這個思維，轉換成「我如何在職場上發揮自己的真實能力，也與他人能夠高效溝通？」，你會發現更多可能性與具體的行動方案。
給你的建議思考題：
- 回歸目標目的與自我對話：我目前的方式是否能夠達成公司賦予我的目標？我有沒有發揮最多的潛力？可能哪些限制了我自己？
- 學習有效的溝通方式，如何與跟自己不同意見的人協作？如何促進彼此的同理與理解？
能夠與不同人協作並促進目標達成，是成熟工作者的表現。
現在職場環境的新趨勢，是 DEI——多元公平共融，只要職場環境能夠是 DEI 的，那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視，進而有機會能夠活出真實的自己，發揮潛力與專業，讓工作交付成果、團隊協作更高效。而 DEI 需要每一個人——主管、同儕、下屬、客戶、合作夥伴來共同營造。
lesane 簡單的原則就是：若有偏見，減少它，而不是增加它。
若能讓國人贏過外國人，可以鼓勵他。
若不鼓勵，至少不要懲罰他。
比如政治人物滿口民主，剩下的人就不要滿嘴誰當王混淆視聽。這裏頭若存在偏見，點出來，讓這些偏見不能持續。這對心態正常的人應該不難。
2023年08月10日08:35
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