台中新光三越13日發生氣爆後，遭勒令停業，百貨員工和櫃位廠商聘僱員工，何去何從，市府勞工局今天（20日）舉辦「新光三越勞權說明會」，上百人出席，櫃哥櫃姐憂心忡忡，有人問雇主調動工作地點，或強迫員工，以特休抵充上班時數不足，是否適法。勞工局長林淑媛要求業者善盡企業責任，勞工若有爭議，市府全力協助。
為協助新光三越爆炸事件受影響的勞工，台中市政府勞工局今天辦理第一場「新光三越爆炸事件受影響勞工勞動權益及相關服務資源說明會」，由勞工局長林淑媛親自主持，向事業單位與勞工說明停工期間勞動權益、就業服務及轉職訓練等，並提供後續就業服務徵才資訊。勞動力發展署中彰投分署也派員前往說明職訓資源、勞保局台中辦事處則於說明會現場協助勞工查詢勞保相關權益，現場共有勞工近100人參加，及29個櫃位廠商到場，關心勞動法令與自身權益。
林淑媛說，爆炸事件發生後，勞工局第一時間即派請職災個管員聯繫受災家屬，並關懷受傷勞工，同時配合都發局展開大型百貨商場及量販店聯合稽查，並將相關勞動權益及就業資源於勞工局官網設置專區，提供受影響的事業單位與勞工查詢運用。
一名櫃姐無奈表示，公司在中部只有新光設櫃，接著可能要去新竹或台南的櫃點工作，雖然公司有說會補貼交通食宿等，但仍造成生活困擾，畢竟過去都在台中工作，往北或往南都不方便，有聽說其他人要先打工或兼差解決經濟問題，畢竟櫃姐是仰賴業績計薪。櫃姐強調，至今還沒聽說有被資遣的，但大家近日都只支領底薪。這場說明會，上百人參加，有人問雇主調動工作地點，或強迫員工，以特休抵充上班時數不足，是否適法。還有人問資遣費問題。
勞工局已收到新光三越14家櫃位廠商，申請資遣通報28人，局長林淑媛說，目前有4家8人，因為櫃位契約到期而通報資遣，另有1家是因為員工考核未通過，引用勞基法第11條第5款規定通報資遣，其餘則為受到此次爆炸事件影響而資遣，詳細原因會再釐清，了解公司是否均符合規定，也要求新光三越協助櫃位及外包廠商盡量朝安置員工方向努力。
勞工局長林淑媛表示，統計台中新光三越自行聘僱有303名員工，櫃位廠商833家，清潔廠商1家及保全1家，經台中市就業服務處聯繫，多數櫃位廠商皆以盡力安置勞工為目標，勞工局也提醒雇主一定要遵守「調動工作五原則」，不得有不利變更，且須提供必要協助，如交通或宿舍等，並事先跟勞工協商，若勞工認為有不利對待，可向勞工局申訴。（寇世菁報導）