2024年9月12日(優分析產業數據中心)
波音公司可能在本週五面臨罷工風暴，隨著工會員工在週四對新合約進行投票，若多數人拒絕這份讓他們「氣炸」的協議，罷工勢在必行。這一次，工人的怒火似乎比以往還要旺盛。
員工不滿，怒火沖天
波音的工廠工人對這份暫定合約並不滿意。儘管合約中提出了25%的加薪和3000美元的簽約獎金，但許多人覺得不夠看。
工會的初始要求是加薪40%，而取消的年度獎金更是讓工人群起抗議，因為這筆獎金平均每年可以讓他們多賺3.7%的收入。最近幾天，波音西雅圖工廠內充滿了工人們敲鍋打盆、吹喇叭的聲音，彷彿在為即將到來的罷工做準備。
負責工會談判的代表、國際機械師與航太工人協會（IAM）區751主席喬恩·霍爾登（Jon Holden）表示，許多工人對一些他們非常關心的議題感到憤怒，並可能投票反對協議並支持罷工。
一場50天的罷工，損失可不小
根據投資分析師的預測，如果罷工持續50天，波音可能損失高達30億到35億美元的現金流。這也讓人聯想到2008年的那場罷工，當時波音的工廠關閉了52天，每天損失1億美元，可謂慘烈。
年輕工人，新生代的力量
值得注意的是，這次投票中，年輕工人的影響力不容小覷。自疫情以來，波音的工廠經歷了一波退休潮，年輕工人的比例翻了一倍，現在超過一半的工人工作年限不到六年。而這份合約中新增了12週的帶薪育兒假和減少強制加班的條款。
霍爾登強調，這份協議考慮到了年輕和資深員工的需求，他認為這是工會在談判中能達成的最好協議，最終將由會員決定是否接受。
新CEO的首場大考
對於剛上任的波音CEO凱利·奧特伯格來說，這次勞資談判無疑是一場大考驗。奧特伯格在8月接手波音時，誓言改善工會關係、提升安全性，並加速737 MAX的生產。然而，他能否通過這場考驗，穩定住這家身負600億美元債務的航空巨頭，仍是未知數。就在週三，他還親赴華盛頓州倫頓工廠，試圖與工人們面對面交流。