隨著新鮮人求職潮到來，yes123 求職網於 19 日發布「企業評價 Z 世代畢業生調查」相關結果，顯現了目前企業界對於收到新鮮人求職履歷的嚴格評價。根據調查結果，企業給予新鮮人履歷評分的平均合格率僅為 39.6%，這意味著有超過 60% 的履歷未達到企業的及格標準。
若進一步探究不及格原因，履歷上「個人基本資料不完整」、「未附照片」、「未附自傳」分居待改善的前三名。除了基本資料必須完備，也能看出企業對於求職者「個人照片」與「自傳」的高度重視。根據調查結果，如果是有附有合格照片的履歷、或是寫得很好的自傳，求職者將有超過 9 成的機率能優先獲得面試機會。
新鮮人履歷表常見問題
在「企業評價 Z 世代畢業生調查」中，企業對於新鮮人履歷表中的主要不滿意之處包括（複選）：
1.個人基本資料不完整 (67.1%)
2.未附照片 (55.2%)
3.未附自傳 (50.9%)
4.應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改 (49.1%)
5.履歷內容誇大不實 (31.2%)
6.個人聯絡方式有誤 (29.6%)
7.履歷內容出現錯字 (22.8%)
8.未附工作或社團經歷 (21.1%)
9.未附技能或語言證照 (19.8%)
10.未附外語履歷表 (11.6%)
針對以上票選結果，可得出如下觀察：
1.完整性與專業性：
履歷表的基本資料、照片、自傳等部分的完整性是企業最關注的要素，反映出企業希望全面性認識求職者的重要需求。
2.針對性：
針對不同職位甚至不同公司製作特定履歷表的重要性被強調，求職者需積極展現對於想應徵職位的專業性和適配性。
3.真實性與準確性：
履歷內容的真實性和準確性當然也是企業評估的重要指標，誇大不實和錯誤資訊會嚴重影響求職者的信任度和形象。
履歷照片問題多
Z 世代熱愛於社群平台發布照片、甚至嫻熟於使用數位工具調整影像。但這個習慣若帶入求職履歷的製作，可能不是件好事。根據調查，企業對於新鮮人附上的履歷照片存在諸多批評，前 10 名不妥之處如下（複選）：
1.經過特效處理、過度修圖 (46.6%)
2.用手機自拍，臉部不清楚 (45.3%)
3.非大頭照，改放全身生活照 (44.3%)
4.拍照時穿著邋遢 (36.8%)
5.拍照時，裝可愛、耍帥的表情 (32.3%)
6.背景複雜，干擾主體本人 (31.2%)
7.照片衣著暴露（露乳溝、秀肌肉） (28.1%)
8.以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片 (26.9%)
9.放沙龍藝術照 (24.4%)
10.墨鏡照 (23.2%)
自傳內容待改進
求職履歷上是否應該附上自傳，雖然近年多有質疑的討論，但根據目前業界需求，自傳仍是認識求職者的重要一環。根據這次調查結果，除了再次顯現企業對於自傳的重視，新鮮人提供自傳的內容或形式也有不少問題，前 10 名主要缺失如下：
1.套用範本，千篇一律 (54.4%)
2.看不出個人特色、優勢與強項 (53.1%)
3.內容缺少對工作的想法 (50.7%)
4.搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作 (37.3%)
5.內容缺少技能專長的描述 (34%)
6.內容缺少個人特殊經歷的描述 (28.1%)
7.內容缺少實務經驗或社團經歷的描述 (26.8%)
8.篇幅太短，內容過於簡單 (25.6%)
9.使用火星文、表情符號等網路用語 (23.3%)
10.自傳寫太長，沒有重點 (22.2%)
如何改善照片與自傳的缺失？
首先，針對履歷上照片的改善，應避免過度修圖，選擇清晰的大頭照，保持自然、專業的表情和穿著，並使用簡單背景拍攝。手機自拍和過於暴露的服裝應避免。
至於履歷上自傳的撰寫，最重要的應追求個性化，突出個人特色、優勢和強項，結合工作需求，詳細描述相關技能和專長，並分享特殊經歷和實務經驗。內容應簡潔有力，避免使用網路用語，保持篇幅適中，並有明確重點。這些改善將展現專業形象和個人價值，增加獲得面試機會的可能性。
資料提供：yes123求職網
延伸閱讀
超越台積電！最新調查：這 3 家公司，是大學生眼中的「夢幻實習」企業
台灣人最愛 10 大老闆：蘇姿丰、黃仁勳入列，第一名還是「他」
加入《經理人》LINE好友，每天學習商管新知
