當接到獵人頭公司的電話時，怎麼說才會成為理想職缺的首要人選？本文整理了 10 大獵人頭必問問題，告訴獵人頭想知道什麼，而你又該如何回答。
1. 可以介紹一下自己嗎？
你是如何看待自己在公司扮演的角色、過往工作經驗、專業能力、具有何種溝通技巧，會在這個簡單的問題一覽無遺。
TIP：準備 2、3 分鐘，內容包含正擔任職務、關鍵成就、對公司做出的創新變革、未來目標的自我介紹。
2. 現在擔任什麼職務？
了解你目前負責的業務狀況、工作偏好，能預測你在何種工作崗位上能表現得更好。
TIP：記得強調和目標工作最相關的特殊技能。
3. 職涯中的最大成就？
對方想了解你是否明白當前工作應達到的目標，以及過往努力是否實質增加了公司利益。這些直接地代表了你未來的發展性。
TIP：記得說明該狀況的時空背景、你採取的行動和最後結果。
4. 為什麼想要換工作？
說得愈詳細，獵人頭公司愈能客製化，找到讓你更有產值的工作。請注意，離職理由最好是因為職位已不具挑戰性，而不是因為人際關係。
TIP：對於現在生活你處於滿足、開放面對新機會、還是積極尋找新機會的狀況？
5. 下一個的理想工作？
獵人頭公司想聽到你認為身在何種公司、在公司扮演何種角色會感到開心以及有成就感。
TIP：詳細說明對下份工作理想的公司位置、產業、職位。
6. 對於換工作的時間規畫？
客戶委託獵人頭公司找人通常非常急迫，因此除了能力，是否能符合客戶預期的時間規畫也很重要。
TIP：最好說明你提離職後多久能離職，以及最快的上工日期。
7. 對工作地點的偏好？
愈來愈多公司接受遠距工作，你期望在家或是在公司工作也是必問問題。
TIP：如果想在家裡工作，要說明原因以及對工作的規畫。
8. 目前的薪資？
獵人頭公司得先知道你的薪資，才能作為參考指標向客戶提出期望薪資。對身經百戰的獵人頭公司來說，他們很容易聽出你是否誠實，絕對不要試圖誤導。
TIP：如果你認為自己薪資低於行情，可以準備業界薪資的數據向獵人頭公司佐證你的說法。
9. 對於新工作的期待薪資？
大多數的人選擇迴避這個問題，但職涯專家都會建議你，別為了周旋薪水浪費時間，不如坦承已對。如果你的條件足夠優秀，提出的薪資也符合客戶的期待，獵頭絕對會向客戶首先推薦你，但少了這一個回答，獵頭可不會冒著薪資不合的風險推薦你。
TIP：如果提出比客戶開出的薪資還低的期望薪水，通常也不會被推薦，免得你因為追求更高的薪水而離職。所以這題最好的回答就是坦承。
10. 是否與其他獵人頭公司聯繫中？
獵人頭公司提名給客戶的成功率也是收費標準之一，因此需要知道自己是否正與其他公司競爭，他們偏好提名只與單一公司合作的候選人。
TIP：與獵人頭公司保持重質不重量的關係，留下你嚴格篩選工作、充滿自信的形象。
機會是留給準備好的人
獵人頭公司每周花大把時間與各領域人才聯繫，建立候選人名單以快速向客戶提出人選。所以不要玩心理戰，這只會浪費雙方時間。
當你先準備好如何回答這 10 個問題，會讓你看起來專業又發亮，適合的職缺出現時，獵人頭公司自然第一個就會想到你。
資料來源 / Forbes
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