被嘲諷讓員工過太爽！美CEO自砍年薪93%替所有人加薪，結果狠打唱衰人

6年前，曾被美國《福斯新聞》公開嘲諷美國一間私人企業CEO丹‧普利斯（Dan Price）太寵員工，竟自減年薪93%、高達100萬美元，只為了幫每位員工加薪，確保每人年薪都能超過7萬美元，福斯與公司高層認為Dan的作法恐怕會讓員工「過太爽」怠惰，公司會面臨嚴重營運問題。

日前，Dan在Twitter分享，公司不僅熬過新冠肺炎疫情，這六年來員工人數增加70人，公司營業額三級跳，從38億美元跳到102億，他說：「要花更多心思在員工身上，而不是削減開支增加自己的收入，卻假裝看不到他們過得很辛苦。」

他不捨員工下班還兼職　自降年薪93%　

Dan年輕時在西雅圖創辦「第三方信用卡網路交易公司」Gravity Payment，提供小型公司在網路上買賣交易。6年前，公司有130名員工，服務2,000名顧客，公司前景一片看好。

直到他發現好友Valerie下班竟然需要到麥當勞才繳得起房租，還常常入不敷出。他說：「我聽了很難過，Valerie是個很努力工作的員工，年薪有4萬元，其實不算低了，但可能是西雅圖物價太高，又遇到房東漲房租的緣故，她的生活十分拮据，然後我就想到我的員工，他們是不是很難存活？」

因此Dan請Valerie估算大約需要多少薪水才夠生活，並同時研讀經濟學家Daniel Kahneman與Angus Deaton的理論，發現如果在西雅圖生活，年收入需要7.5萬美元（約新台幣210萬元）以上，生活才有餘裕。

後來，Dan做了一個令眾人跌破眼鏡的決定，他把原本110萬美元年薪（約新台幣3,090萬元），調降93%，每年領10萬美元左右，並把自己的存款、股票、兩棟房子重新做了財務規劃，把多出來的錢拿來為員工加薪，確保公司每位員工「最低年薪7萬元以上」。結果Dan這些舉動，不僅減縮公司最高薪資與最低薪資的差距，還讓員工的生活徹底改變。

不過，當時兩名高階主管認為Dan的決定會降低公司競爭力，讓員工懈怠，決定離職。《福斯新聞》也嘲諷他是「社會主義份子」，預言公司會漸漸失去競爭力，員工準備排隊領取救濟物資。

員工感謝老闆　努力工作拼出3倍營業額

日前，Dan在Twitter分享公司現況，狠狠打臉當出唱衰他的人。他說，這6年來公司離職率降低一半，員工數從130人增加至200人，公司營業額更三級跳，從38億美元增加到102億美元，而且10%的員工已經購屋、70%員工還清債務，生育率也隨之提升。

他說：「原本只有1%的員工買得起房子，現在增加了10倍，所以我認為要花更多心思在員工身上是對的，如果公司只顧削減開支增加自己的收入，卻假裝看不到他們過得很辛苦，那會陷入惡性循環當中。」

公司銷售主管Barrow進一步分享，自從調漲年薪之後，員工的工作幹勁反而增加了，尤其是一般員工，他們的生活改變幅度最大，有些人不需要再兼職，有更多時間陪伴家人跟朋友，也有人替父母還清債務、有多餘時間閒錢上健身房。

Barrow說：「大家不需要再為薪水太少而痛苦，心情上有餘裕，工作生產力也增加許多，間接減少資深員工的壓力，現在公司氣氛非常好。」

替員工著想　收到令他感動的回饋

Dan坦言，去年新冠疫情剛爆發時，公司營收竟掉了55%，陷入財務危機，結果他的員工們自動要求匿名減薪，他大受感動：「他們根本瘋了，這金額高達100萬美元！」目前，公司營運已經恢復正常，而Dan也主動再次為員工加薪，感謝他們的不離不棄。

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