現在的人求職都有著許多問題，除了找工作順不順利之外，找到之後一間公司是否適合自己，那更是相當重要的關鍵，因此近日就有一位網友在網路上表示疑惑，「為何工作時會簽『薪資保密協議』呢？」此篇文章一出，就有在職場深耕多年的員工 5 字點出背後心機，引起熱議。
▲有在職場打滾已久的員工認為「同工不同酬」才是最大的重點。（圖／Pxhere）
這位網友在網路論壇 PTT Gossiping 板上 PO 出一篇「薪資保密協議是做什麼用的？」的文章表示，「為什麼要牽薪資保密協議？是怕員工彼此知道各自的薪水，然後其中有人發現自己幹得跟狗一樣，薪水卻比爽到高潮的人少嗎？簽這種東西是合法的嗎？不簽就不給薪水嗎？簽了卻違規會怎樣嗎？要簽這個的公司是不是很怕被知道薪水啊？還有其他覺得奇怪的地方嗎？比如公司內部不准談戀愛什麼的？這些東西有法源嗎？不算限制人身自由或意志自由嗎？」，此篇文章一出，立刻引起大量網友熱烈回應，留言區蓋起高樓。
網友們紛紛表示「怕被發現你領比較少但做比別人多」、「怕你發現比你廢的被加薪但你沒有啊」、「專門用來框來做白工的伎倆啦」、「資訊不透明讓資方可以上下其手或繼續擺爛用便宜香蕉奴役奴工」、「就是要給你低薪的一種方法，反正你永遠不知道別人領的比你多」，甚至更有在職場打滾已久的員工認為「同工不同酬」才是最大的重點，「同工不同酬用的啊」、「同工不同酬啊，知道廢物領成這樣你還要幹？」、「怕同工不同酬的問題吧，但實際上熟的可能都會偷偷講」、「主要是怕人講同工不同酬，但是同工這件事，就可以吵三天三夜」。
事實上，根據臉書粉專《台灣電子電機資訊產業工會》表示，勞動部指出「薪資保密條款不能訂在工作規則中，但是可以寫在勞資雙方簽定的契約中」，勞動部更說，公司修訂工作規則不需勞工同意，只要向主管機關核備並揭示後就生效，而薪資保密條款對勞工不利，因此不宜放在工作規則裡不過勞動契約是勞資雙方協商後的形成共識，經勞工同意當然可以限制保密。（編輯：王柏文）
尚仔 怕獎金分不同，大小眼。有抱LP的，跟苦幹實幹的。當抱LP的薪水獎金比認真工作的人高。誰能不計較!現在公司看實力，年資，都錯。比的是看誰有後台，那個比較會捧，這才是真的。
2020年07月06日10:10
Justine商業處台北造起來辦公室 這種公司大都是老闆跟資深主管一起坑下面員工。
我上面的資深主管月領6萬還另抽組員業績獎金，我被她抽了40多萬/年，再加其他人的收入有多可觀可想而知。但別以為她很有能力很會做事，所有事都是我們做，有事ㄧ推256賠的算我們的，她只負責領獎金忙私人的事。跟老闆反應也沒用老闆只會叫我們跟主管溝通配合主管。後來才明白，這些主管就是幫公司護航壓榨我們，1.不斷跟我們要業績，2業績沒達到就罰款（每周算）3.拜訪量不夠，電話拜訪不夠，都要罰款，有時一個月可罰到近萬（底薪才23000），受不了的新人走了她就順勢接收組員所有開發的客戶單坐享其成就好。
若問怎麼沒人跟公司反應罰責不合理？
因為所有制度條款都老闆及主管討論後同意就實施，
交由主管負責來「管理」每個人要照規定做，主管ㄧ個月薪6萬被扣是不痛不癢，但組員月薪2萬被扣一萬就沒法生存，所以離職的剛好再把客戶貢獻給主管用。公司變相減薪，主管變相略奪別人的客戶。
所以一切都不能公開，在辦公室談論會被冠上擾亂破壞辦公室和協的帽子，任何人離職的帳都會算在妳頭上（就算是被主管逼走的也是）。
台灣這種本土老闆獨裁的企業文化不知多不多？
2020年07月06日09:55
晉億/江湖捉月人 資進部的意思就是，薪資保密協議對勞工不利，但他們還是允許資方在契約裡要去勞工保密
2020年07月06日08:46
小廖 所以我不同意
是不是就可以不用簽
(然後公司就不會用你)
給的夠多還怕人說嗎？
2020年07月06日10:11
叡 同工不同酬很正常，一個剛來不到一年，跟年資10年雖然做同樣性質的工作（例如：維修），新近人員查機台故障可能要老半天還沒辦法修好，年資10年可能一個小時裡面修好，本來就有差別
2020年07月06日09:21
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