有助於環境保護的「綠領工作」，是達成2050淨零目標重要助力。綠色和平今（19）日發布研究報告指出，四成青年不知綠領工作是什麼，七成認為自己不具備綠色職能，呼籲政府加強綠領人才的培訓。針對中小企業多對綠領工作認識不足，並視為額外負擔，人力銀行則鼓勵中小企業考慮長期綠色轉型，視聘用綠領人才為投資。
四成青年不知綠領工作為何 七成擔心自己不具綠色職能
綠領工作（green jobs）泛指各種有助於環境保護的工作，舉凡在高空修理風機葉片的工程師、在辦公室規劃減碳策略的永續專員、在街頭倡議生態保育的環團代表、在田間實行友善耕作的農民，都可被視為綠領人士。
綠色和平今日發布「邁向淨零：扭轉台灣綠領⼈才慌」研究報告，指出台灣18～40歲青年，有四成不知道綠領工作是什麼；但在了解相關定義後，有九成多表示願意投身相關工作及職能培訓。
綠色和平氣候能源專案主任秦書淮表示，許多青年看好綠領前景，但擔心自己不具備相關技能，因此不願輕易投入相關工作，形成綠領人才荒。他引用1111人力銀行資料，指出綠領工作機會近年雖有增加趨勢，整體薪資也在上升，然而調查卻發現有近七成青年擔心自身專業無法銜接綠領工作。
每月2000筆綠領職缺 月薪3至4萬佔多數
1111人力銀行公關經理黃楷元表示，網站每月約釋出2000筆以上綠領職缺，月薪多落在3～4萬區間、每月僅有3～4成應徵。
黃楷元分析，多數中小企業對於永續發展的認知不足，不確定綠領人才在公司的定位，因此有65%接受無經驗求職者，預期薪資門檻也就不高。
黃楷元坦言，台灣產業結構以中小企業為主，對於規模不及百人的公司來說，「綠領可能是非常奢侈的人才」。但仍呼籲企業考慮長期綠色轉型，將聘雇綠領人才視作投資，而非額外的負擔。
對於青年憂心所學不足以銜接綠領工作，黃楷元表示，綠領工作領域廣泛，研發及工程確實多以理工科為主；綠色金融的興起則給了商管會計學門新機會；至於擅長議題分析及社會溝通的文科畢業生，則適合投入企業ESG策略規劃工作。
綠色培訓課紛紛冒出 綠色和平籲建立課程認證標準
有意進修綠色職能的民眾，近兩年打開社群媒體，可能常被推播綠色金融訓課程，標榜有機會成為「碳資產管理師」、「永續管理師」。秦書淮對此則表示，民眾通常難以判別課程是否符合國際標準和框架，呼籲政府建立具體的課程認證規範，以確保培訓課程品質。
針對政府自辦培訓課程，綠色和平則認為台灣課程多為分散議題，缺乏長期連續性的規劃；相較於歐美國家，也缺乏學徒制及專門培訓資源，難以協助青年培養綠領職能。秦書淮表示，人才荒的問題，長期得靠現有教育和技職體系解決，並建立人才和企業的媒合機制。