究竟是「能者多勞」還是「領多少錢做多少事」？一年中隨著各個階段的轉職潮，許多公司都會出現瘋狂招聘新人、卻不願意給能力出眾的老員工加薪的情況；又或者是老員工因為工作能力強，被逼著扛下「照常理來說」不應該由一個人獨力完成的工作量。中國大陸一名網友分享自身經歷，坦言離職交接時發現自己的工作量「要分配給兩個人」，讓她超不能接受。
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中國大陸多名網友在小紅書、微博等社群平台發文，交流各自的「離職經驗」，其中一名苦主表示，雖然工作期間不覺得有什麼，但在離職寫交接工作內容的報告時，意外得知主管找來兩個人吸收她的原工作量，讓她傻眼表示自己過去也不是沒有提過加薪，但不理解為什麼公司寧願找兩個新人，也不願意給自己增加薪水。
另外也有過來人分享，自己不僅在離職後，公司安排菜鳥接手自己的工作，甚至兩名接手的菜鳥薪水反而比他還高，瞬間滿腦子都只有「我被壓榨的徹底」的想法，令人無奈。貼文曝光後也引起不少網友回應，認為是「老闆不想被拿捏吧」、「工作不能都不懂、也不能懂太多」、「老闆不給加薪，離職之後招不到人才加薪找我回去」、「搞不懂高層思維」。
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Gàobái 別說中國了
台灣也一樣一堆 尤其公家單位帶頭搞
2023年06月04日04:40
聖元 妳不懂的是老闆的想法，找兩個新人接妳的工作，到時候任何一個可以負責好另外一個的工作，其中一個就失業了，留下來的加一點薪水，不比妳年輕好用又便宜。
2023年06月04日05:10
柏 還有什麼好說的，既然老闆不仁，那就不能怪員工不義了，職務交接就做得煞有其事就好了，更狠一點的就預先把菜鳥的未來之路埋下無數顆地雷，等待老闆自己去踩爆
2023年06月04日06:29
Jui-Ya Hsieh（瑞雅） 這些迷思在於背後政府撥補的薪水，老闆請你其實沒付多少錢。因此多請兩個人來領薪水，可以用類似減稅的方式少付稅金，也就是政府幫你付薪水，為什麼選新鮮人，因為換過工作或是長期找不到工作的人，他們都變成那些黑心公司詐領的人頭了，所以你找不到工作，再來逼退同時聘顧的員工，可能一位留下，另一位可以讓公司繼續抵減，理由是工作分配給其他人做，有加給給他們，或是直接被老闆烏走，工作給其他人直接增加不給加做工作薪津，所以老員工做再多，幾乎都不會加，因為他的薪水早被核可定案了，再加人家也沒空審理，財源也找不到，而新人是新專案，可以用高薪審核，過了就一直高薪了，財源不會有問題，因為有問題還可以降，這樣大家知道我們這些做死還升不上去的人，如何被政府政策害死，如何被老闆吸血壓榨了嗎？要求國賠就是讓這個社會及早恢復生機，避免職場環境吸金糟蹋員工，甚至苦了每個家庭的幸福美滿，錯過了經營家庭改善社會風氣的精華時間，民主時代走偏的錯誤集權貪腐政策，我們要調整回真正的民主，不再有社會血汗壓榨，以及承受政府政策錯誤的創傷，要求政府普發全民終生每月伍萬元做為全民賠償的國賠，以及做為改善社會風氣與經濟的經費來源。
2023年06月04日06:35
綺 正常，我前公司離職時寫離職交接單，寫完給我的感覺像寫完一本論文
2023年06月04日06:28
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