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海洋科技博物館館長陳素芬遭指控職場霸凌，包括高分貝飆罵部屬、酸言嘲諷員工休假及批評員工受訓行為。教育部今日宣布，經專案小組調查後，認定陳素芬不適合擔任首長職務，已將其調任教育部非主管職務，並將深入調查是否成立職場霸凌，後續結果將另行公佈。
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教育部指出，陳素芬先前被爆出多次不當行為，包含高聲責罵員工、挖苦請假行為及指責受訓計畫。10月30日，教育部已派遣相關人員至海科館實地查核，並由職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員組成專案小組進行調查。經過初步了解後，專案小組評估認為，陳素芬在內部管理與指揮監督方面已不適合繼續擔任首長，建議教育部儘速調整其職務。
教育部宣布，已將陳素芬調任非主管職務，並在完成人事程序前持續請假。同時，專案小組將深入調查是否成立職場霸凌，調查完成後公布結果及相關處理措施。為杜絕類似現象，教育部將全面檢討規定，修訂「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，縮短調查期限為1個月（最多延長1次），並明訂禁止對申訴人採取不利措施。同時將強化教育訓練，提升各級主管與員工的防治認知，打造友善合理的職場環境。
海洋科技博物館觀長陳素芬先前被爆出有職場霸凌情況，教育部認為，陳素芬已不適合繼續擔任機關首長職務，已將其調任教育部非主管職務，且專案小組將持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。
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11月29日04:48
賴以皮 職場霸凌文化不會是一個人一時之間造成的！
尤其是來自機關首長帶頭的霸凌，
一定是有主管的長期的為虎作倀！
也不會是只針對一個人，
受害的一定是一群人！
這種惡質領導方式，
並不在公務員養成教育裡，
卻被運作到如今偏頗惡整地步，
公務員是人民公僕，
不是長官壓榨的奴才，
霸凌歪風實在令人深惡痛絕！
政府有司應痛定思痛，
全面檢討相關法規作為，
加強首長與主管的訓練與考核，
徹底杜絕霸凌惡習歪風！
11月27日15:10
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