搶救低薪　四萬以下禁面議有用？

立法院社會福利及衛生環境委員會19日逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案並通過初審，若雇主給薪低於 4 萬元以下之職務，求職廣告不得僅標示「薪資面議」，不過有勞工團體認為，台灣勞工最大的問題在於低薪與工時過長，薪資面不面議根本就不是重點，只會讓勞工無感。

宜蘭縣產業總工會祕書長陳姳臻指出，4萬元以下的薪資不得面議對於事前透明的確是件好事，但事有輕重緩急，台灣普遍的低薪環境、工時過長的問題才是最主要的問題。

陳姳臻進一步說明，薪資面議的相關修正法條，立意是良好的，但立法院更要思考的是，如何實質提升勞工的薪水，而不是做好這種流於形式的規範，「資訊就算再透明，低薪一樣是低薪！」

陳姳臻也呼籲，不僅是立法院，包括行政院的經濟部門，也要思考如何利用行政資源，打造對勞工更友善的環境，立法院行政院相輔相成，才能讓勞廣大的工擁有更好的福利與權益。

新竹縣產業總工會理事長詹素貞則強調，這個草案就算通過了，在她看來根本是「沒有感覺」，因為這根本不是勞工急迫無奈的原因，「現在大學生剛出來都22K，面議不面議其實不是重點」。

詹素貞以自己為例，她的兒子是83年次的，最近在自家公司上班，起薪32K，可是以他的條件，外面的企業肯給出28K就要偷笑了，「現在台灣要面臨的是低薪時代，立法院根本就搞錯方向了！」