中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂

《中高齡者及高齡者就業促進法》在去年(2020年)12月4日已上路，當時我們也分享過這項新法的三個重點(請參考文章「12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點」。

近期，勞動部提供「補助」最高50萬元，鼓勵雇主「留用」或「僱用」中高齡勞工。這四項補助計畫在2月中已開跑，究竟雇主該如何申請呢？小編整理了這兩張圖表帶你看懂。

《繼續僱用高齡者補助計畫》(註1)

這項計畫鼓勵雇主續留面臨法規上可強制退休的65歲員工，但申請補助需要符合三要件：「雇主如果留用65歲員工人數須達員工數30%、僱用滿半年以上、6個月以上、每月給員工的薪水不低於原本薪資」，就可申請每月1萬多元的補助；如果是僱用部分工時退休勞工，則是前半年補助每小時70元，上限為1.3萬元；第7-18 個月補助每小時80元、上限為1 .5萬元。 

例如：公司今年滿65歲的員工有3位，繼續留用其中1位滿65歲員工並給原月薪5萬元即符合申請資格。【(1/3)X100%=33%】

總計僱用一位高齡員工滿一年半，企業可領25.8萬元的補助金。有興趣的雇主可在今年7月底向各地公立就業服務機構提出申請。 

《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》(註2)

此計畫鼓勵雇主回聘65歲退休員工，讓高齡員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗。

補助金額方面，每位受僱高齡講師每年可補助雇主最多10萬元，每位雇主每年補助最多為50萬元。而補助受理單位是勞動力發展署，有需要的雇主可再致電進一步了解。

《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》(註3) 及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》(註4)

這兩項計畫的目的是希望強化即將退休的勞工工作技能，雇主可同時申請，兩項補助每年合計最高50萬元。

「準備訓練補助」是指雇主指派64歲員工參加國內公開招訓的職業訓練，可申請7成的訓練費用補助；「協助措施補助」是指雇主為 64 歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，待員工訓練結束後，雇主才提出證明申請諮詢費用、講師鐘點費等補助，每一雇主每年最高補助50萬元。

對補助資訊內容如果還有不清楚的，雇主也可以進一步洽詢勞動力發展署各分署詢問喔！

雖然高年級勞工在體力和反應上可能不及年輕世代，但他們相對擁有其他的優勢，比如更豐富的工作經驗、人生閱歷、耐心及同理心，而在一間公司待久了也會對公司有較高的認同感。雇主如果能夠留用這些勞工的智慧作為經驗傳承，除了在專業上能夠傳承外，也能促進不同世代職場價值觀交流互惠，況且現在還有補助可以申請，對企業來說未嘗不是一件好事呢！

-------------------------------------------------------

註1：請參考《繼續僱用高齡者補助計畫》內容

註2：請參考《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》內容

註3：請參考《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》內容

註4：請參考《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》內容

你可能還想看

【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點