年滿六十歲，但還沒退休仍在工作者，一樣可以領取「勞退金」，而領取後只要符合勞基法所稱的勞工，老闆還是要依規定繼續提撥6%勞退金。
Ｑ：一定要滿60歲才能領嗎？有哪些狀況可以提前領？
廣告（請繼續閱讀本文）
Ａ：勞工退休金是為了退休生活用，因此必須年滿60歲才可以申請，不過若未滿60歲，但喪失工作能力者，有以下三種狀況，可以提前請領：
1.已領取勞保失能年金、或失能三等級以上的一次失能給付。
2.已領取國保的身心障礙年金、或身心障礙基本保證年金。
廣告（請繼續閱讀本文）
3.不屬於勞保或國保被保險人，而其失能等級或身心障礙的程度和前兩種情形相當者。
Ｑ：勞退金領回的錢就是過去老闆所提領的6%嗎？
Ａ：除了雇主強制提撥的6%之外（不可從員工的薪水扣），員工也可自願提領工資的一部分（最高6%）到勞退專戶唷！
勞退專戶除了提繳的這些本金外，另外會有累積收益，也就是運用基金投資的收益，有最低銀行兩年期的定存利率收益之保證。
這些金額在查詢勞退專戶時，會分別列示唷！
Ｑ：要如何申請勞退金呢？一定要透過公司嗎？
Ａ：勞退專戶是跟著員工本身，所以只要年滿六十歲，就可以自行填單向勞保局申請，不用透過公司申請！
※ 延伸閱讀
【保險e聊站】透過生動易懂的圖文，把保險變得簡單。期待大家都能瞭解保險、買對保險，做自己保險的主人！
