當你想和好朋友一起工作，可能會面臨許多人性的挑戰。
曾幾何時，和最好的朋友一起工作也許是許多人心中曾有過的夢想——你們感情深厚、理念相同、個性相輔，在非常了解對方的情況下，也想試著在職場上一起打拚，而且因為默契十足，表面上看起來就像個完美的情況。
事實上，像是Google創辦人賴利佩吉（Larry Page）和謝爾蓋布林（Sergey Brin）這樣的好交情並不常見，他們和著名的從朋友變成對手，晚年再漸漸變回朋友的比爾蓋茲（Bill Gates）與史蒂夫賈伯斯（Steve Jobs）相去甚遠，這個題材也多次成為電影和紀錄片的主題；而Facebook創辦人馬克祖克柏（Mark Zuckerberg）和愛德華多薩維林（Eduardo Saverin）多年來的爭執，也成了電影《社群網戰》（The Social Network）最經典的情節之一。
職涯諮詢專站《Monster》就強調：是不是應該和最好的朋友一起工作？情況其實很複雜。
專家表示，雖然你可能很喜歡和最好的朋友一起出去玩、連續嬉鬧、歡樂好幾個小時，你們也都瞭解彼此的底線和幽默，但實際的狀況是，如果友情和生意、工作攪和在一起，可能會變成一種有毒的情況。
「每個人都需要了解，為什麼將友誼和職場混在一起可能是個壞主意，如果你真的想要和朋友一起創業、工作，更應該了解如何讓彼此發揮最大的作用。」
以下是和好朋友一起工作可能產生的問題，也許深入理解以後，能更容易釐清你的決定。
1、職場的關係必然會變得個人化
職場的關係必然會變得個人化
也許，因為你和朋友相處的感覺很自在、舒服，所以你可能會把一些職場上的禮儀和道德放在一邊，但若這樣的關係被公司的其他人注意到，可能會讓人感受到不適切，且對你們彼此來說都不好，像是某一方看起來很不尊重他人、而一方看起來就很好欺負。
此外，由於你們是認識很久的朋友，如果在公司有額外的負擔或牽涉不同的恩怨，分歧可能會變得更加強烈。
2、你可能難以和夥伴拆夥
和好友在職場可能難以和夥伴拆夥
無論是邀請最好的朋友一起創業，或找朋友到你就職的公司上班，也許得先捫心自問：你能夠當朋友的主管嗎？真的有必要的時候，你會解雇他嗎？
專家強調，「在職場上，永遠不要雇用你無法解雇的人。」無論你是在雇人或受雇於人的一方，彼此的關係都是相對的，原本是朋友的關係會讓這個舉動變得更加模糊，久而久之會成為嫌隙。
3、每個人都應該公私分明
與好朋友一起在職場，更難以公私分明
當你和好朋友一起工作，基本上其實很像把自己的工作和私人生活變得更加不可分割，像是一個人可能有在他工作時專業的一面，他總是沉著、冷靜、積極、充滿領導能力，但私下的他也許輕鬆、不拘小節，有一些也許只有好朋友知道的生活習慣。
而和好友一起工作時，代表著其實自己的另一面，對方早就非常熟悉，這對彼此的工作並沒有幫助。
此外，未來你和朋友的聊天，最終都會變成公事上的話題，進而讓生活和工作再度難以分割，當朋友的話題都只圍繞在工作上時，最終只會厭倦
4、你們會認為彼此的關係是理所當然
好友會認為彼此的關係是理所當然
彼此身為好朋友，可能會在工作上影響工作表現，像是某一方沒有全力以赴的工作，因為知道朋友會無條件的「支持你」，或者有人經常遲到、早退，沒有像正常工作時的那種態度，這或多或少都會因為你們是朋友而有所懈怠。
5、朋友的關係可能會變得更加緊張
朋友的關係可能會變得更加緊張
專家強調，在許多的友情裡面，你們可能互相是彼此的避風港，也能在遇到困難時一起加油打氣。但最終如果你們必須在同一個工作崗位上競爭時，其實再好的友情也有可能會因此面臨決裂。
試著想想，你能夠接受對方表現比你更好、進步比你更快，甚至是牽涉到自我個人的利益嗎？如果沒辦法面對這樣的場面，那就千萬不要輕易嘗試和好友一起工作。
如果和好友一起工作又該如何發揮最大效益？
「大聲說出來」、「保持透明」與「合作」是維繫職場友情的關鍵
專家分享，很多時候，一間新創企業的誕生，就是幾個好朋友共同的理念，而如何維繫這段友情和職場之間的關係，有一些關鍵的重點，像是「大聲說出來」、「保持透明」與「合作」。
「假設你的同事比你先升職了，你可能嫉妒或感到傷心，對方可能還變成你的主管，這種尷尬場景經常在社會上發生。」
專家分享，可以用一些最適切的方法來處理這樣的問題：
1、學會控制自我
要切記，職場就是職場，這與個人無關，所以要把「自我」放在辦公室外，當你做錯了或需要幫助時，學會承認與承擔；如果朋友要委派任務或業務給你，也請嘗試克服，並體悟到這是為了公司的利益。
2、檢討自己
在保持理性的同時，也可以問問為什麼自己沒有獲得晉升，找到自己能努力的成長機會，並確保能在專業領域上發展，這會成為改變自己所需的動力，專家說，「放下驕傲可能很難，但這能幫助你提醒自我，並且更加努力。」
3、不要情緒化
專家分享，將工作和友情結合，本身就是個棘手的事情，但也有可能毫髮無傷，並取得巨大的成功——只要確保不要情緒化、專注於彼此對於公司、職場的共同目標，都能夠成為贏家。
延伸閱讀：