〔記者李欣芳／台北報導〕行政院人事行政總處最近將修正「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」，原本給假辦法陪產假只有五天，修訂後將增為七天，至於陪產檢假在給假辦法原本並無明文規定，這次為與已上路的「性別工作平等法」的新修正規定接軌，聘僱人員的陪產檢及陪產假一律訂為七天，總計全國相關公務機關有二萬九四○三名約聘僱人員受惠。
全國相關公務機關近3萬人受惠
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人事行政總處修訂上述給假辦法，並賦予約聘僱人員更明確的請假權益保障，明定各機關對聘僱人員依規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，不得拒絕，各機關也不得因約聘僱人員請假，影響其考績的評等。
人事總處昨表示，這次將各機關不得拒絕聘僱人員請相關的假，訂在給假辦法中，條文寫的很明確而且白話， 希望讓各機關看得清楚。
立法院去年底三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，將女性勞工的產檢假增加為七天，也給予配偶七天陪產檢及陪產假，期間薪資均照給，新修正的條文已在今年一月十八日上路。
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人事總處最近也預告修正「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」，依據「性別工作平等法」新上路的條文與參照「公務人員請假規則」，將「陪產假」之假別名稱修正為「陪產檢及陪產假」。
有關聘僱人員的給假辦法明定，因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日內請畢。