大林慈濟醫院護理部於26日下午，在五樓大講堂舉辦年度護理人員座談會。由護理部陳佳蓉主任帶領人事行政委員會成員主辦，並邀請到陳金城副院長蒞臨指導。會議中不僅展現護理團隊的傑出成果，更宣布多項優化政策，展現醫院對員工的重視與支持。
陳金城副院長致詞時表示，護理人員是醫療體系的重要支柱，在疫情後的醫療環境中，更彰顯護理工作的價值與重要性。他代表醫院向全體護理同仁表達誠摯的感謝，並期許護理團隊持續秉持專業精神，為病人提供最優質的照護服務。
教學研究方面，護理部成果斐然。統計至113年11月底，全院護理職類碩博士高等教育養成人數達105位，其中進修中66位，已取得學位39位，展現護理團隊持續精進的企圖心。108至112年期間，護理研究成果豐碩，共發表期刊論文46篇、會議論文264篇及專案報告10篇，全院護理職類以醫院名義發表論文人數達14.8%，優於醫學中心標準。
人才培育方面，護理部首次與台灣實證護理學會合作，完成24位實證種子教師認證。113年台灣護理學會個案報告審查，本院第一次送審通過率達55.5%，優於全國平均；專案報告更有75%的優異通過率。上半年護理實習生實習滿意度高達99.0%，充分展現教學品質的優越性。
護理部也有多項溫馨利多方案，包括留任獎勵方面，護理職類同仁簽約一年可獲得3萬元獎勵金，簽約二年6萬元，簽約三年更高達10萬元。非護理職類員工簽約一年可獲得2.4萬元，簽約二年5.5萬元。此外，調升晚夜班津貼，每班增加50元，若每月排班15天以上，再額外增加50元。醫院更推出同仁推薦介紹獎金，成功推薦一位新進人員可獲得5,000元，多推薦則累進計算。
特別值得一提的是，醫院體恤花東地區同仁，特別增設返鄉交通津貼，展現對員工生活平衡的重視。同時，114年已規劃多項專業研習活動，包括戰傷韌性醫療照護、教學技巧、全人照護、高齡健康照護等研討會，持續提升團隊專業能力。
在臨時動議中有兩件護理人員表現優異的事件，包括10樓訪客電梯面板著火，10A同仁立即反映撲滅火源；另一件則為嬰兒室護理人員在施打維他命K1針劑抽藥時同仁機警發現藥品顏色和以往不一樣，及時攔阻不良藥品使用在嬰兒身上，確保病人安全。這兩件同仁優良事蹟，護理部將提簽呈表揚同仁。
陳佳蓉主任表示，這些優渥的福利政策與完善的教育訓練系統，展現醫院對護理團隊的重視與支持。期待透過這些措施，能讓每位同仁都能安心且快樂地在崗位上發揮所長，共同為病患提供最優質的照護服務。
本次座談會在溫馨歡樂的氣氛中圓滿結束，與會同仁均表示獲益良多。護理部期待透過持續的溝通與改善，攜手全體護理同仁共同打造一個幸福快樂的護理職場，讓每位護理人員都能以身為醫院的一份子為榮。
撰文：林興隆、江珮如、照片：護理部