中華電信董事長簡志誠26日發給全體員工一封信，承諾明（114）年會繼續辦理加薪，平均調薪幅度將優於3％，另伙食津貼亦將調高至3,000元。
中華電信工會27日發起抗議活動，前往交通部及中華電信總公司提出三大訴求，要求一，提高員工每月薪資7,500元，交通津貼3,000元，二，中華電信與工會團體協約協商應誠信協商，立刻補足進度，三，中華電信應立刻與工會協商65歲屆齡員工延後退休方案。
簡志誠27日親自到場，並承諾審慎評估加薪等相關福利。據了解，簡志誠26日已發給全體2萬多名員工一封信，強調「營運成果要與員工共享，和諧團結齊心盼未來」。
信中提到中華電信113年公司特別實施六大福利措施，包括定額加薪3,000元、針對勞退新制員工提供「增給持股信託獎勵金」留才方案，增給37.5％、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金及發放伙食津貼2,400元。
同時也提高生育補助至8萬元／胎（原為2萬元）、提高產假天數至91日曆天（原為42日工作天），致力提供讓同仁們有感的福利。
至於近期部份中華電信員工所關切的延後退休議題，因涉及層面廣泛，公司已委請專業機構審慎研析中；團體協約修約部分，公司業已於7月起與工會展開多次的協商會議，在創造公司與同仁雙贏的基礎上，相信勞資雙方定會盡心竭力尋求達成共識。
展望114年，簡志誠強調，中華電信持續面對科技快速變遷，競業合併後的市場競爭及地緣政治影響等各項挑戰，但他跟總經理林榮賜會秉持著行穩致遠的精神，以精簡、務實與智慧化策略，來提升公司競爭力、創造更多的價值。
簡志誠強調，他與林榮賜都是從基層出身，深知同仁們的需求、了解同仁的需要，為了厚植人才資本，讓同仁安心工作，公司明（114）年會繼續辦理加薪，平均調薪幅度將優於3％，另伙食津貼亦將調高至3,000元，持續與全體同仁分享公司的經營成果。