[NOWnews今日新聞] 勞動部勞發署北分署39歲吳姓員工疑似不堪長期職場霸凌而輕生，各界矛頭紛紛指向分署長謝宜容，勞動部的調查報告更引發眾怒，總統賴清德與行政院長卓榮泰昨日都為此致歉。時代力量黨主席王婉諭今（21）日呼籲不要讓勞動部自己調查自己，應速建立職場反霸凌機制。
王婉諭今日與東吳大學法學院教授胡博硯、資深媒體人姚惠珍，以及台灣基進黨主席王興煥，一同到勞動部大門高喊「反霸凌、要真相」，掛上黑色的「勞動布」，要求真相水落石出，不要再有人受害。
胡博硯表示，如果幾個月前勞動部有好好調查，是不是就可以防止憾事發生，今天要負的責任也不會這樣。他強調每個人都沾染了這位同仁的鮮血，明明有機會可以阻止，為什麼讓事情演變至此，勞動部責無旁貸。胡博硯強調，應該讓全國勞動者相信，勞動部會為了勞工發聲，呼籲勞動部擴大調查範圍，找出前因後果，這才是全國人民想要知道的。
王婉瑜表示，一個失能的勞動部，在11月4日事件發生後，沒有反省、迴避甚至怠惰，直到輿論上升，才做出一份荒腔走板的調查報告，然後再一個髮夾彎，由高層用強烈的手段來做政治處理。事情的真相沒有得到進一步的釐清，反而更加撲朔迷離。
王婉瑜認為，勞動部在事件處理上怠惰迴避、毫無反省，顯示勞動部已無能力也無立場調查自身問題，呼籲卓榮泰組織院級調查小組，調查勞動部的罷凌事件；其次，調查對象不僅限於謝宜容，還應包括勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛及相關高層官員，全面檢視罷凌事件調查報告中的包庇與失職問題；第三，調查應納入利害關係人參與：也應該約詢過去因為霸凌，調職、離職離開北分屬的夥伴，把長達數年的霸凌事件，完整揭露出來，才能徹底改善勞動部病態的職場文化。
王婉諭指出，我國必須建立職場霸凌防治制度，不能停留在職安法只要求對「職場不法侵害」做「預防」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分的困境，這才是勞動部對霸凌事件的最好反省，請勞動部參考類似制度，諸如校園端的〈校園霸凌防制準則〉，各級政府的性騷擾防治、防止就業歧視的相關法令，來建置各級政府職場反霸凌的調查、審議機制。
最後，王婉諭強調「每一位在崗位上勤奮工作的公務員，都應得到應有的尊重與保護。」她呼籲社會大眾持續關注此事，共同要求真相，並推動職場反霸凌制度化，讓每位勞工都能在健康的職場環境中工作。
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Milly Chen 請問王婉諭，時代力量怎麼沒有比照「新北餵毒案」，發動群眾到勞動部遊行，要求勞動部要停止運作，直到調查結果出爐？
7小時前
傲氣遊龍 我在另外一個她委託律師發的狡辯聲明報導中留言：
關係人個人長期盡忠職守超時工作（但機關內部均未收到任何個人反映）？？你們好意思說我都不好意思聽，仔細查看看各公家機關下班後多少人刷完下班卡回位子＜超時加班＞及假日自己進去辦公室加班，誰敢反應加班沒有加班費？？更沒有人敢查，因為一查就死一片，公家機關的事情依照法規有限辦期限，但是缺人就叫你先＜兼辦＞兼久就是＜專責＞，事情有少？薪水有增加？不超時加班可以？主管只會說＜事情要按時完成＞才不管你是怎麼完成的，這樣子是你們說的＜機關人力配置不合理，致關係人未得到工作所需資源或支持＞？？我就不信跟主管沒有關係，更不用說是＜與「謝女士分署長管理風格失當」乙情並無關聯＞了啦！
公家機關的工作一向都是這樣子，有關係的早就調去涼缺，會推工作的推得乾乾淨淨，最後主管只能拿出最不合理的工作執掌＜上級臨時交辦事項＞把工作硬塞給某人，如此惡性循環，能跑的早就跑了，又不是不想活想沒事被整調整職務，誰敢講實話？？
這就是基層公務人員的悲哀，而且我早就說過 勞動部應該正名為 資動部 現在不就證明了比慣老闆更可惡，大家覺得勞動部能替勞工幹嘛？應該是替資方做事吧
12小時前
冠戎 綠營每個人ㄧˋ出事就烙幹，可憐的貪腐政黨🤮🤮
12小時前
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