記者陳以昇/新北報導
廣達電腦公司日前一名女員工懷孕,因安胎2個月,加上產假共請假5個月,當年考績被打丙等,主管還要她填「績效改善評核表」,她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署,人資開嗆「你去告!」,女員工淚訴「根本歧視孕婦」,勞動局經調查廣達違反性別工作平等法成立,依法開罰。
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桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴,她在2019年懷孕7個月時,疑因子宮收縮破水,被醫生診斷要求進行安胎,於是在同年6月間向公司請假3個多月住院安胎,接著生產假1個半月,共約5個月。
就在順利生產返回職場後,2020年1月間,于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知,因2019年下半年度請假,考績評核為丙等,必要填一份「績效改善評核表」,要求寫下工作改善的項目,完成期限及結果,底下還有授權單位主管對於員工改善後,開除或留任建議欄位。
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于女向經理抗議,拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職,公司怎麼用工作表現來評核考績為丙等,且上半年在職考績是乙等,現在要我填績效改善計畫,讓公司有理由開除我?這分明在懲罰懷孕的員工!」,黃經理安慰說,「這是固定流程,不然我幫你填,再不行的話你去找人資。」
人資李姓處長竟回她,「你下半年就是表現得比別人差,考績丙等依規定就是要填改善計畫」,于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現?」,卻遭嗆「你去勞動局申訴、提告啊,我們會把資料準備好」。
桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後,3月展開調查、訪談,並在5月7日招開第3次性別工作平等會,審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項,依法開罰。
LyuGuagua 支持開罰
請假不應該列入考察,因為沒有在工作又如何擬訂表現?
很多系統廠都用考績作為獎金cost down的理由甚至規定要幾 %的人墊背,用以減少人事的付出
2020年07月01日04:01
🦄 ❄VINCENT❄ 🦄 這只是冰山一角,還有多少血汗公司多少受害人都默默不敢吭聲,長期受資方壓迫!勞工只是最弱勢的一群
2020年07月01日04:41
Ian Li 為什麼開罰多少不敢寫出來?
2020年07月01日03:59
james 這種公司要立法公訴刑法處罰公司負責人,才會怕!
2020年07月01日04:43
陳俊傑 偽虎、專欺員工,我詛咒他祖宗十八代
2020年07月01日04:18
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