好不容易找到工作,為什麼要放棄不去?乍聽之下無法理解的情境,正慢慢變成英國年輕人的日常噩夢。
英國王子信託基金(Prince's Trust)和 NatWest 青年指數調查 指出,英國 Z 世代正面臨前所未有的經濟壓力,有 10% 年輕人(16~25 歲)因為無法負擔通勤費、治裝費或租金等其他生活成本,即使獲得 Offer 也不得不放棄。高昂的生活成本,正讓英國年輕人對自己的未來感到絕望和焦慮,不僅損害了心理健康,也削弱了他們的職業抱負。
通勤成本正成為年輕族群的一大求職阻力,甚至影響學業或工作出席率。數據顯示,5% 的 Z 世代因無法負擔交通費而缺席學校或工作,在低收入家庭中,這個比例則提升至 9%。
40% Z 世代存在心理健康問題!影響出席率、求職,或無法專注於工作
隨著經濟壓力加劇,英國 Z 世代的心理健康狀況正迅速惡化,高達 40% 坦言自己存在心理健康問題,其中 33% 的人擔心這些問題會影響自己的職涯。如今,「心理健康」已經成為扼殺年輕人職涯目標與夢想的一大殺手。
進一步來看,近 20% 的 Z 世代曾因心理問題而出現缺席的狀況。12% 曾因壓力太大而無法參加面試、18% 因為心理壓力無法投入求職;來自低收入家庭的 Z 世代求職之路更艱鉅,每 10 人中就有 1 人因心理健康問題不得不辭去工作。即便真正進入職場,也會因為心理壓力無法專注於工作,經常出現心不在焉的狀況。
另一項研究也顯示,即便年輕勞工有出勤,絕大多數人每周大約有一天等同於「心不在焉」的狀態。到了辦公室卻無法真正專注於工作,一年中約有近 50 天的工作效率大打折扣。
近三分之一 Z 世代的心聲:需要企業給予培訓、特定技能指導,幫助度過難關
然而,這並不代表年輕人對求職、工作充滿負面印象。
儘管生活成本高昂,讓英國 Z 世代面臨特殊的求職困難,但年輕人對進入職場仍充滿渴望。高達 68% 的年輕人認為擁有一份工作,對生活有著正向的意義,像是除了讓經濟更穩定,也有助於心理健康。
此外,報告中也能看到,Z 世代也有發出「求救信號」。近三分之一的 Z 世代指出,企業與雇主能透過提供培訓,提供更實用的技能,來幫自己克服求職困難,像是履歷撰寫、面試技巧以及特定職場技能的培訓。
英國 Z 世代的就業窘境,需要政府、企業共同為年輕世代提供支持,除了緩解經濟壓力,幫助更多人順利進入職場,企業也能透過提供更靈活的工作安排和心理健康輔導,提升 Z 世代的工作意願和生產力。
資料來源:Fortune、UK investing、THE HILL;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清
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