勞動部稱謝宜容「目的良善」！精神科醫師說話了

生活中心／周孟漢報導
勞動部北基宜花金馬分署1名吳姓職員輕生事件引發熱議，直指分署長謝宜容疑似涉嫌職場霸凌，讓受害者不堪壓力走上絕路，事後謝宜容遭調離降職，並送考績會議處。不過，勞動部的調查報告上，卻稱謝宜容雖管理過當但「目的良善」來淡化其行為，所以無法證明是霸凌，引發民眾怒火。對此，精神科醫師楊聰才強調「這確定就是職場霸凌」，且在心理層面、工作負荷層面都是霸凌，並點出霸凌的3種定義。

精神科醫師楊聰才在臉書發文，談起這位吳姓職員輕生事件，分享了霸凌的3種定義，包括「言語攻擊，如辱罵、貶低或侮辱」；「行為上的欺壓，例如過度指派不合理工作」；「故意孤立或施加過大的心理壓力」，強調「職場霸凌通常指在工作環境中，個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待，以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響」，呼籲國人「預防職場霸凌，人人有責」。

另外，根據《TVBS》報導，楊聰才指出，以台灣的職場來說，若是主管對同仁情緒失控、辱罵，並造成同仁極大壓力，「這種情形已經構成職場霸凌」，且此舉不僅傷害同仁自尊，還恐怕造成該同仁長期處於焦慮和壓力之下，影響心理健康，例如產生自我懷疑、憂鬱或焦慮症狀，「這樣的行為顯然屬於心理層面的霸凌」。

除此之外，若同仁在非工作時間（如半夜1點或清晨5點），收到主管在工作上的要求，並要同仁馬上回覆，載短時間內完成的話，這則屬於「過度負荷的工作壓力，且缺乏合理性」，恐導致同仁在工作及生活上無法取得平衡，身心受到損傷，也是屬於霸凌的一種。

楊聰才依據上述行徑，認為該分署長謝宜容對員工的影響，「已經構成心理層面的職場霸凌，以及工作負荷層面的職場霸凌」，加上不合理的時間點與要求，也顯示出這主管沒有做到合理管理的責任，表示這些除了違反工作平等法中「防止職場性別或一般歧視」條款外，也觸及勞動法對員工健康保護的規定。

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