內容編輯／Vera Chen
在職孕媽咪若是身體狀況不穩定，可以請安胎假休養喔！但是安胎假要怎麼請？天數跟薪水怎麼算？這項貼心的政策，如果遇到雇主惡意刁難，又該怎處理？本文一併告訴妳！
懷孕期間，媽咪有哪些假可以請？
一、產檢假
天數：5天（勞工）／8天（公務員）
對象：懷孕期間婦女
薪資：全薪
媽咪在妊娠期間，雇主應給予產檢假5日（爸爸沒有喔），方便媽咪可以安排在門診人比較少的平日做產檢，並照給薪資。
可以拆成10次的半天來分開請，如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。公司可以要求你提出證明文件，以免遭到濫請。公務員的叫做產前假，有八天的額度，可以拆成小時來請。
二、安胎假
天數：未住院者30天，住院者兩年內合計不得超過一年
對象：懷孕期間婦女
薪資：30日內半薪，之後無薪
懷孕期間如果經醫生證明需要安胎，可以請30天安胎假，並薪資半薪。超過30天的部分，可經醫生證明提供給公司，公司須准假以留職停薪處理。
上班媽咪於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算。期間不得已扣全薪或是考績制度。
一般來說30天的安胎假是算整年度的病假、生理假含扣於其中。所以如果你在這個年度已經請過2天的病假，1天的生理假則剩下27天半薪安胎假。
安胎休養是算在產假內嗎？
若媽媽身體狀況特殊，經過醫師診斷開立證明，可以在分娩前申請「安胎休養請假」，在家臥床休養或是安胎，安胎休養不包含在產假時間內，孕媽咪們可以安心請假。
懷孕期間的職場權益
女性於職場易遭性別歧視，尤其於懷孕期間更易遭到雇主刁難，或主動要求簽自願離職書、或調動職務、或以業務緊縮為由，卻僅僅解雇該名孕婦等諸多歧視措施。為使上班媽咪安心休養、度過孕期，其實政府提供許多的保障及保護措施，如下：
1. 不可被資遣或約定離職
根據性別工作平等法第11條指出：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」
2. 請調較容易之職務
勞基法第51條規定，懷孕期間，女性可申請轉調至較輕易勝任的工作職務，僱主不得拒絕，且不能因此減薪，若有違反，可處新台幣3萬元以下罰金。
懷孕請安胎假，竟被迫離職，該怎麼辦？
一、先就懷孕歧視情事進行相關諮詢：若雇主有違法徵兆，可向相關諮詢管道詢問疑義。
▶ 免費諮詢管道：婦女新知基金會02-2502-8934
二、千萬不要自請離職：如果是自請離職絕對沒有失業給付。
三、蒐集證據：任何申訴或法律救濟途徑，都講求證據，當事人應先就證據部分加以蒐集，包括：
1. 紀錄：找出你所有的出勤紀錄，工作表現紀錄，之前是不是有受到什麼褒揚，這些最好有書面的資料。
2. 錄影存證：直接詢問單位主管及雇主為何資遣你的理由，也是有利於己的證據，你可以問清楚為什麼你被資遣，你可以提出證據要求他們不要資遣你，最後可以問如果我沒有懷孕是不是就不會被資遣。因為你是講話者之一，所以即使是秘密的錄音都可以當作證據。
（資料參考：婦女新知基金會）
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