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強制男性員工休育嬰假!日本巨型集團伊藤忠商事公布最新措施

女人迷Womany
更新於 03月07日12:30 • 發布於 03月07日12:30 • 女人迷 婉昀

伊藤忠商事宣布從 4 月起,強制男性員工休育嬰假。

這項制度適用於所有配偶生育過的男性員工,不分職位、年齡,在生育後的一年內,必須至少休五天假。這五天是帶薪假,超過這五天,將在孩子出生時獲得政府的育嬰假福利補貼。

從 2022 年開始導入性別平等照顧政策後,伊藤忠的男性員工申請有薪育嬰假的平均天數已大幅提高,2022 年度已達 36 天。但只有約一半的人(52%)申請。

因此,伊藤忠商事自 2024 年度開始,將強制要求家庭有新生兒出生的員工,出生一年之內必須至少請休 5 天的有薪育嬰假。伊藤忠商事表示,這將促進職場多元化,鼓勵男女共同承擔照顧孩子的責任。

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日本新生兒人數在 2023 年再創歷史新低,往下降約 5%,職場與家務的性別不平等是主要原因之一。日本超大型綜合集團伊藤忠商事除了男性強制休育嬰假,也推動系列職場多元化措施與新目標。

到 2030 年,伊藤忠預計將女性在所有高階主管(包括執行長)的比例提高到 30% 以上。4月份,伊藤忠商事任命了 5 名女性執行官,使總數達到 21%,目前仍在更進一步增加這比例。

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圖片|Photo by Christina Morillo on Pexels

公司補助凍卵生育等醫療服務,支援育兒

根據 yahoo 新聞報導,伊藤忠商事也補貼治療不孕症、凍卵費用。同樣從今年 4 月開始,被派駐海外的員工,配偶若需要凍卵,由公司全額負擔。若配偶陪同海外就職,公司也將補貼在海外進行不孕症治療的費用。

此外,從今年 2 月開始,伊藤忠商事啟用 24 小時專家諮詢專線,員工可以免費諮詢育兒、健康方面的問題。伊藤忠也和日本 110 多家醫療院所簽約,提供對員工的醫療照護支援。

然而,這樣優待的政策,往往只存在於超大型企業之中。

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圖片|Photo by Andrea Piacquadio on Pexels

日本將要求百人以上公司,制定男性育嬰假目標

日本政府也看見目前 DEI 政策落實上,巨型企業與一般中小型企業之間的落差。研究表明,男性育兒能促進生育,政府預計開始設定政策,鼓勵公司創造父親共同養育孩子的系統。

因此,日本厚生勞動省將要求員工超過 100 人的公司,製定並公佈男性休育嬰假的比例目標。這意外著全日本將有五萬家公司,需要針對男性育嬰假請領展開具體目標設計與政策作為。

強制休育嬰假,具有象徵性意涵,也能引起社會反思。回過頭,我們也可以看台灣政府、大型企業是否願意以相同的舉措,支持計畫生育、正在育兒的家庭。

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圖片|Photo by Jopwell on Pexels

在台灣,根據行政院性別平等處發布「2024年性別圖像」,2022 年台灣男性申請育嬰留停津貼的比例來到歷史新稿,約佔 25 %。我們樂見趨勢成長,同時之間也看見,仍由 75% 的育嬰留停津貼請領為女性,還有更多需要努力翻轉之處。

一個國家的多元共融,繼需要由上而下的政策、領頭企業的引導,也需要由下而上的具體行動與溝通,讓家務育兒的性別角色框架拆除、鼓勵職場支撐更多「正在育兒的不論男女加入」,更是關鍵。

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