MZ 世代：成就感比薪資重要？

南韓全國民眾曾一體同心，創下令世人驚豔的「漢江奇蹟」，國民的愛國心與勤奮形象深植人心，但隨著時代遞嬗，當今「MZ 世代」已逐漸打破韓國既有的社會、文化價值觀。

所謂的「MZ 世代」，是出生於 1980 年代初至 2000 年代初的千禧一代，以及出生於 1990 年代中期至 2000 年代初的 Z 世代。其中，英文 M 與 Z 便是分別取自「Millennials」（千禧）和「Gen Z」（Z 世代）。

過去已在《換日線》分享過「MZ 世代」相關分析，除了針對「戀愛、婚姻觀」詳細介紹，也以〈寧願每天吃超商，也要存錢買保時捷？──自嘲與炫耀，韓國的「MZ 世代」〉一文，帶出該世代的生活風格與金錢價值觀。接著，我將以本文進一步探討「MZ 世代」對職涯的想像。

「身心自由空間」是年輕世代求職首重

「work-life balance」於 1970 年代後期首次出現在英國，用以描述個人工作與私人生活之間的平衡。近年，韓國網民分別自每個單字取第一個字母，創造出「워라밸」的新造詞，表示工作與生活的平衡正成為現代社會中，勞工選擇工作或職業時的重要考量因素，現今已被視為可以代表韓國「MZ 世代」的工作價值觀。

「韓國就業訊息公社」2021 年 7 月 30 日發布了一則報告──「MZ 一代職業價值觀變化分析：10 年（2010-2019）來的變化」，結果顯示，MZ 一代在過去 10 年中相當重視「身心的自由空間」，至於「工作的穩定性」則排在第二位，另外，「成就感」從 2010 年開始連續 8 年排名第三或第四，過去大家所重視的「薪資」竟排在其後。有趣的是，調查當中「愛國」的選項多為墊底，是 MZ 一代是最不看重的工作價值。

綜合來看，「MZ 世代」已逐漸擺脫傳統思想，喜歡工作穩定性高的同時，也重視是否有充分的私人休閒時間。

「N-job」正流行！近 4 成上班族有兼職

新冠肺炎疫情爆發以來，自願退休或無薪休假的狀況增多，逐漸穩定的終身職場概念也隨之消失，同時因為物價飆升，南韓年輕人意識到若僅靠公司工資，很難買房或是結婚，因而出現了「N-job」的概念──「N」意思是兩個或多個，「N-jober」即有多個工作的人。

韓國就業平臺 JOB KOREA 今（2022）年發表的問卷調查結果顯示，38.5% 的上班族除了上班的公司之外，他們還有副業、兼職，甚至是創業。

受疫情影響，南韓本就發達的外送餐飲市場更是直線成長，而外送員也因工作時間彈性、無需特殊專業技能，成為最受年輕人歡迎的兼職工作之一。線上購物平台 Coupang 也看準廣大的人力市場，於 2019 年推出了「一般人送餐兼職」，無須使用機車，任何人都可以選擇用步行、騎自行車或滑板車來送貨，一推出即受到熱烈歡迎，同時也解決了企業的人力缺乏困境。

另外，比起正職工作強調專業性，韓國年輕人也透過展示自己的興趣愛好、活動或日常生活，以獲得其他的收入，YouTuber 就是受到年輕人熱愛的職業之一，由於入行門檻低，且節目內容可以結合自身喜好，以 YouTuber 為職業或兼職的人愈來愈多，在韓國路上也常可見到拿著收機、相機錄影的人。

南韓年輕人瘋投資

除了兼職，「MZ 世代」其實對於金融投資也有極大興趣，根據企業保險代理機構 Rich & Co 的調查，韓國 20 多歲和 30 多歲的上班族，平均擁有 2.5 種金融產品，其中 70% 擁有股票或基金產品、54% 的人有買保險。

近年「虛擬貨幣」更是掀起一股熱潮，與其相關的網路新詞不斷湧現，比如「貨幣富人」（코인부자），就是指靠著投資虛擬貨幣而賺到大筆金錢的人；另外，如果在韓國交易的加密貨幣價格高於海外交易所，那就是「Kimchi premium」（김치 프리미엄）。不過，韓國加密貨幣市場雖然熱絡，同時也導致亂象叢生，成為政府頭痛的問題之一。

在韓國，「終身職場」的概念已逐漸消失，不只年輕人積極找尋各種職涯出路，韓國各大公司也同步因應調整工作內容、企業文化，相信將為南韓的工作市場帶來不小的變化，值得持續觀察。

執行編輯：陳品融
核稿編輯：孫雅為

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