本文出自商周1923期《壯世代百強企業》。台灣明年就將進入超高齡化社會、超過45歲的人將突破51%，如果企業再不面對這個人力現況，再過4年，很有可能招不到新員工。
商周與104人力銀行合作「DEI壯世代百強企業」大調查，篩選出「壯世代友善企業」。但調查發現，企業面對缺工，仍「喜青厭壯」、百強企業壯世代新聘率也僅7%。在本次調查中，有一家公司引起特別多討論，那就是全球第一大IC電子設計自動化（EDA）公司，新思科技。
半導體業，不論是人才的質或量，理應有充足選擇與供給。新思卻願意花心思在壯世代身上、推出為個人量身訂製的人才回任專案。
他們看見了什麼需求？
「DEI壯世代100強企業大調查」全表，點我
「媽咪，妳學歷這麼高，那妳現在不是當家庭主婦，妳念書有什麼用？」
陽明交大資工碩士畢業的黃慧瑜，沒料到孩子會這樣問自己。
在加入國際半導體公司新思科技、擔任技術應用首席工程師之前，她曾經當了4年的全職媽媽，也在這段期間，收到這句她預料之外的提問。
黃慧瑜和先生都在科技業工作，「兩個人時間其實都還蠻緊湊。」她表示，雖然家中有長輩可以當後援，幫忙照顧孩子，但他們心中總是有一個無法陪伴孩子成長的缺憾。
因此，當家中經濟狀況趨於穩定，不必然需要雙薪收入後，她選擇從台灣頂尖IC設計公司中年退休。
然而，孩子們並不清楚，這些年媽媽給予的陪伴照顧，還有親密的親子互動時光，其實是先經歷過許多辛苦的付出與取捨後，才換來的。
他們看到的，是擁有高學歷，卻沒有工作的媽媽。
「我就覺得說，那我必須要建立一個Role model（榜樣）。」黃慧瑜是在這個時候，才敢放膽讓心中對於工作熱情的那把小火苗，盡情燃燒。
雖然當初是以退休狀態的設定離開職場，她在照顧孩子之餘，也幫自己安排了運動、學習等各種活動，並嘗試進入新領域、交新朋友，可是她對工作的熱情其實一直沒有消失。
但，重返職場，要去哪裡呢？
在科技業，就不能工作家庭兼顧嗎？
回到她最熟悉的IC設計產業，應該是最容易的，但若是要回鍋前東家，一想起過去工作面臨的高壓與長工時，她不諱言心中還是存有疑慮，自問：「我的人生還要這樣子下去嗎？」即便孩子已經上了國中，不再是需要她時刻呵護、把屎把尿的年紀，但這也不代表孩子就不再需要陪伴。
後來，是新思推出的員工回任計畫，給了她重返職場的契機。
「可以不用全職」是當初打動她的關鍵。
當時新思的提案，給予她非常大的工作彈性。如對方問她，在生活中，願意撥出多少時間給工作？她回覆一半以下。
於是在評估之後，雙方約定以一周2天的工時，簽下半年聘僱合約。
高階人才，要的是彈性
雖然後來實際開始工作後，她發現真正要投入的時間其實不只有2天，但她並不在乎，「時間非常的彈性，那你心情也是跟著彈性的。」黃慧瑜舉例，不用進公司，就不用塞車出門，一天就省下2個小時，而且這還同時省下梳妝打扮的時間：「我蓬頭垢面就可以開始工作。」
此外，當做事情卡關時，她可以先去洗個碗或者去晾個衣服，「回來之後，我又有靈感了。」更重要的是，「你其實是可以隨時支援家庭的事情。」她不需要一邊上班，一邊焦慮可能趕不上孩子的下課時間。
「彈性的工時跟彈性的工作地點，對我來講幫助非常的大。」她說。
經過半年的愉快合作，黃慧瑜決定轉為正職，目前重返職場已經2年。
當企業提出彈性聘僱方案，讓壯世代不再只能工作與家庭二選一，讓二度就業的媽媽，也可以重返職場，再次閃耀。
核稿編輯：劉佩修
責任編輯：陳柏燕
延伸閱讀：
