〔記者林承鴻／台北報導〕職場霸凌案件頻傳，台北市議員曾獻瑩指出，北市近3年職場霸凌申訴案件超過1449件，今年634件申訴案中僅5件移送，裁罰比例過低，執法震懾力不足，呼籲應推動職場霸凌的法律明確化。台北市勞動局回應，裁罰並非唯一手段。
曾獻瑩表示，職場霸凌在法律上缺乏明確定義，近3年申訴案件逐年上升，類型涵蓋言語衝突、肢體衝突、態度不友善及排班或獎金爭議等問題。然而，勞動檢查處會先要求雇主限期改善，未改善者才移送裁罰，且最高罰款僅15萬元，雇主多數僅在壓力下被動改善。
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曾獻瑩指出，勞動局接獲申訴後不會針對個案事實調查，而是透過勞動檢查確認雇主是否完成預防措施。他呼籲應推動職場霸凌的法律明確化，並建立定期審查及抽查機制，強化執法透明度與監督，保障勞工權益及職場安全。
台北市勞動局表示，現行處理職場霸凌案件的法令依據為《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，針對工作場所中可能涉及「身體或精神上的不法侵害」，要求雇主落實危害辨識與風險評估、教育訓練及預防措施。針對個案，依職安法細則第11條規定，應視其所涉違反之法令，如刑法、性騷擾防治法等，轉由各該主管機關或司法機關依規定調查或認定。
勞動局強調，執法的目的在於促進雇主改善工作環境，裁罰並非唯一手段。勞動局說明，今年移送裁罰的5件案件中，均屬於雇主未妥善執行改善的情形。勞動局表示，將積極檢討現行執行機制，包含加強對雇主的輔導與教育，並配合勞動部進行中的修法規劃，期望在明確界定職場霸凌行為及責任後，建立更具透明性與監督力的稽查制度。
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