教育部今天(3日)表示，根據統計，截至12月2日為止，有關教育部及所屬機關疑似職場霸凌案件共有13案，全數案件都已組成專案小組進行調查，其中，9案正在調查，4案已有結果，其中2個涉及國教署以及1個涉及科博館的案件確定並非職場霸凌，但海科館前館長陳素芬的案件已被認定職場霸凌成立，除了降調之外，教育部今天也召開考績委員會，審議確定核予記一大過的處分，教育部次長林騰蛟今天也在記者會上向海科館員工以及社會大眾表達最深的歉意。
媒體日前揭露時任國立海洋科技博物館館長陳素芬涉嫌職場霸凌，教育部11月27日發新聞稿表示，依規定將陳素芬調離現職，擔任教育部非主管職務，在完成人事作業前，陳素芬繼續請假；教育部今天(3日)更召開記者會進一步說明最新調查結果。
教育部次長林騰蛟表示，「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」以及「造成受霸凌人沉重的身心壓力」是職場霸凌成立的三大要件，調查小組指出，陳素芬情緒控管能力不足，以權威性、貶抑性的管理風格擔任領導者，造成工作環境具有敵意、不友善，館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，調查小組認定陳素芬在情緒管理跟領導風格上符合職場霸凌三大要件，因此認定職場霸凌成立。
林騰蛟表示，針對陳素芬職場霸凌行為，教育部以調職跟記過予以懲處，調職方面，陳素芬原本是13職等的首長，現在已降調為教育部12職等非主管職務，此外調查小組也建議應記陳素芬一大過。林騰蛟表示，教育部今天(3日)召開考績委員會，審議確定核予記一大過的處分。林騰蛟說：『(原音)一大過的處分併同年度的整體表現，基本上會影響到年終考績的考評，也會看她整體年度的考評之後，來評核公務人員的年度成績考核，這個部分都會涉及到包含晉級，涉及到她的敘薪、年終獎金等等相關的事項，不過，這個部分必須在整體的年終考評之後來做一個決定。』
林騰蛟表示，調查小組指出，陳素芬擔任海科館館長期間進用二親等姻親廖女士的過程中未自行迴避，違反《公務人員利益衝突迴避法》，教育部已經把相關事證依法函請權責機關監察院調查審議；至於這位廖女士日前還被爆料任職期間曾獲得隨團出國考察機會，陳素芬被批評亂花公帑，出國考察變成家族旅遊，終身司副司長顏寶月對此回應表示，陳素芬當時選派廖女士出國考察，考量的是廖女士的工作專長以及英語能力，林騰蛟也表示，廖女士是以契約進用的編制外人員，她出國考察的費用由館務基金支出，並沒有違反相關規定。
另外，根據教育部統計，截至12月2日為止，有關教育部及所屬機關疑似職場霸凌案件共有13案，教育部人事處處長王崇斌表示，正在調查中的9個案件涉及教育部某業務單位主管以及國教署等機關，基本上，教育部在收到檢舉、陳情或申訴之後，都會在最短的時間之內組成調查小組釐清事實真相，並朝著在一個星期之內有初步調查結果的方向來努力；針對受霸凌人，教育部也提供心理諮商服務等相關員工協助方案，希望能協助員工盡快恢復身心健康。