勞動部北分署員工疑遭職場霸凌而輕生引發輿論譁然，台鐵今日（11/22）也傳出疑職場霸凌案，員工集體投訴人資高層貶低辱罵、咆哮、頻退公文、休假要回訊息、不支付加班費等14項「土皇帝」行徑，不少員工因此受創去看身心科或離職，甚至有員工去年6月起申訴75次迄今未果。對此，台鐵回應，將持續推動各項政策，對職場不法侵害零容忍。
台鐵員工集體發出投訴信爆料，人資高層不時貶低侮辱、頻退公文、咆哮，要求員工下班或假日要回訊息、不支付加班費等14項投訴案件。
根據《ETtoday新聞雲》報導，有員工受訪指稱，他過去提出商調申請未被核可，事後提出救濟，之後就被人資處長處處刁難，包括剝奪他受訓學習機會、刪除執行職務申請、積壓假單等行為。他表示，自己最後因此前往就醫身心科，醫師研判工作壓力導致憂鬱傾向，於是決定出面檢舉，但從去年6月開始向台鐵、交通部人事處、人事行政總處等相關單位反應共75次之多，但都沒有下文，才被迫向監察院陳情，及對保訓會提救濟，保訓會將該案移送監察院。
投訴者也說，有許多員工投訴，但霸凌案成立後，又被處長動用關係撤銷調查結果，施壓不得對外伸張，結果被吃案，很多人心理受創求助身心科，也有的乾脆調離或辭職，甚至不惜放棄年資。他並稱，處長情緒管理不佳，常在會議上飆罵、LINE群組上羞辱人，還會緊迫盯人看誰沒回訊息，讓許多員工感到恐懼。
對於職場霸凌申訴案件，台鐵回應，公司均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，建立職場不法侵害通報機制及處理程序，並成立調查委員會進行超然公正之調查及處理。
台鐵表示，調查委員會委員由政風、職安、法務、工會代表及勞資爭議調解律師（外部）組成，調查及處理結果奉核定後會立即通知委員及當事人，並落實辦理調查建議。
台鐵強調，台鐵公司對職場不法侵害零容忍，將持續推動各項政策，促進員工身心健康，營造友善職場環境。
