歲末年終，辛苦了一年上班族最重視的當然就是年終獎金的數目。根據人力銀行之前公布的白皮書，發現雖然高達近 9 成 5 的企業會發年終獎金，但平均數目只有 1.1 個月的薪資，相較於去年縮減了 0.1 個月，創下 6 年來新低。年終獎金恐怕不如預期，就有網友詢問大家，一定要做滿一年才能領年終的規定，合理嗎？引發討論。
有網友在 PTT 八卦版以「有沒有沒滿一年隔年才有年終的八卦」為題發文，該網友透露自己發現每間公司對年終獎金的規定不太一樣，原 PO 認為若沒有做滿一年，應該以實際就職日數按比例計算，像是若只做 3 個月，就應該拿到做滿整年員工的 1／4 這樣。
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▲有網友詢問，一定要做滿一年才能領年終的規定，合理嗎？（圖／翻攝自批踢踢）
但實際上，卻有許多公司規定是做滿一年才有年終，沒滿一年的只會發個獎金「意思意思」，甚至有的公司會以今年沒賺錢為理由，就不發了。原 PO 詢問大家，是他對年終獎金的理解有誤嗎？還是年終獎金的變數真的那麼大？
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網友則紛紛在底下留言回覆說，「一直都是這樣」、「公司法沒規定一定要給」、「年終獎金就是額外給的分紅，不是常態性」、「年終不是法定薪資，不爽就走人」、「依法行事，謝謝指教」。（編輯：倪浩軒）
謝小恩（源承、源祈、源和媽） 遇過應徵時，主管明言滿一年領一個月，隔年發年終時只發6000，心想可能是我未滿一年的關係，結果下一次年終一樣只發6000...
2019年12月27日09:39
釗 逸 台灣立法委員是站在有錢那邊的，只會幫有錢人出嘴。
2019年12月27日15:21
世文 除非工作合約有寫 不然獎金年終 不是一定的 過多的期待 只會帶來更多失望 把它當做撿到的 至少心裡當下會開心點
2019年12月27日12:29
TC 待過的第一年都是照比例給欸
2019年12月27日15:22
嘉宏 都是按比例發的吧
2019年12月27日15:40
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